Géén vergoeding voor werkneemster na verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst
Werkneemster dient verzoekschrift ontbinding arbeidsovereenkomst in, maar dit wordt afgewezen en zij ontvangt dus ook géén transitievergoeding/billijke vergoeding, omdat werkgever niet ernstig verwijtbaar heeft gehandeld
Een paar weken geleden schreven wij over een uitspraak waarbij een verzoekschrift van een werknemer tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst werd toegewezen door de Kantonrechter en waarbij naast de transitievergoeding tevens een billijke vergoeding werd toegekend, omdat er sprake was van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. In de uitspraak die we vandaag behandelen, gaat het ook om een dergelijk werknemersverzoek, maar in dit geval wordt het afgewezen, omdat er volgens de rechter géén sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. Benieuwd naar de feiten en omstandigheden?