Disfunctionerende werknemer

Zeker onder het nieuwe ontslagrecht is het essentieel om een goed personeelsdossier op te bouwen en een goed personeelsbeleid te voeren.
Dat blijkt ook maar weer uit een recente uitspraak van de kantonrechter in Maastricht.
Want hoewel de kantonrechter het met de werkgever eens is dat de werknemer disfunctioneert, ontbindt de kantonrechter de arbeidsovereenkomst niet.
Dit vanwege het feit dat de werkgever de werknemer onvoldoende in de gelegenheid heeft gesteld om zijn functioneren te verbeteren.


Wat had de werkgever volgens de kantonrechter anders moeten doen? En wat kunt u zelf in zo’n situatie het beste doen?

U leest het hier

Deze blog is geschreven door SPEE advocaten