Detachering van buitenlandse werknemers: wel of geen gelijke beloning en wat zijn verder de regels

Medio 2020 zijn de regels voor detachering van werknemers binnen de Europese Unie op een aantal punten gewijzigd. Een belangrijke wijziging is, dat de maximale duur van detachering is beperkt en ook bestaat er nu recht op gelijke beloning van in Nederland gedetacheerde buitenlandse werknemers.

Een gedetacheerde werknemer had tot 1 maart 2020 recht op een aantal minimale arbeidsvoorwaarden in het land van ontvangst, het betrof echter enkel het recht op het minimumloon en op vakantietoeslag. Indien deze arbeidsvoorwaarden in het ontvangstland voordeliger zijn dan in het land van waaruit de werknemer wordt gedetacheerd, heeft de werknemer recht op de meest gunstige voorwaarden.

Dit recht is echter inmiddels uitgebreid, omdat de herziening van de detacheringsrichtlijn uitgaat van het motto: “gelijk werk op dezelfde werkplek, moet gelijk worden beloond”.

Wilt u meer weten? Lees dan hier onze volledige bijdrage