Denken HR-medewerkers te weinig aan zichzelf?
In het HR-vakgebied zijn veel ontwikkelingen. Toch veranderen de HR functies nauwelijks en ze tonen HR professionals zelden interesse in andere vacatures.
De studie naar het zoekgedrag van HR-professionals op de website van de Nederlandse NationaleBeroepengids levert een weinig dynamisch beeld op. Zo is de top 10 van populaire beroepen binnen de 'sector' de afgelopen vier jaar amper veranderd.
De top 10 van populaire HR-beroepen in 2016:
- HR-manager
- HR-adviseur
- HR-assistent
- HR-officer
- HR-medewerker
- HR-directeur
- HR-businesspartner
- HR-secretaresse
- HR-consultant
- HR-functionaris
Uit een onderzoek van HR Trends bleek ook dat HR-medewerkers honkvast zijn en weinig tijd besteden aan bijscholing. Blijkbaar zijn ze meer met de ontwikkeling van medewerkers bezig dan van zichzelf.
Beroepen in andere sectoren krijgen vaak nieuwe namen, maar in de HR-branche niet. De naam HR-businesspartner is al langer bekend. Het aantal vacatures voor deze functie neemt het afgelopen jaar toe. De HR-coördinator lijkt daarentegen een uitstervend beroep te hebben. In 2013 stond deze baan nog in de top 10, maar dit jaar hebben andere HR-functies hem al verdrongen. Een echte verklaring is er niet, want er zijn geen vergelijkbare functies voor in de plaats gekomen. Misschien is de coördinator wegbezuinigd.
Bron: XpertHR (xperthractueel.nl)