De arbeidsmarkt verandert, recruitment 2.0

Soft skills staan centraal in de arbeidsmarkt en vormen een belangrijk element van het rekruteringsproces. Deze skills zijn echter vaak afwezig in cv’s en moeilijker te evalueren dan objectieve technische vaardigheden.

Dankzij nieuwe soorten interviews kunnen de recruiters de verschillende vaardigheden en de persoonlijkheid van de kandidaat sneller analyseren.

• Het video-interview
• Persoonlijkheidstest
• Virtuele realiteit
• Groepsinterview
• Test interviews

In het tijdperk van recruitment 2.0 is het daarom essentieel voor de kandidaat om te leren hoe hij/zij zijn/haar cross functional skills kan ontwikkelen en benadrukken, om zich te onderscheiden en zich met succes te ontwikkelen.

Klik hier om de hele blog te lezen

Bron : emerce