De 30-urige werkweek wint terrein

De ideale werkweek lijkt voor steeds meer Nederlanders rond de dertig uur te liggen, blijkt uit nieuwe cijfers van statistiekbureau CBS. Een groeiende groep werknemers is de afgelopen jaren tussen de 28 en 32 uur per week gaan werken. Deze ontwikkeling zegt veel over veranderende werkvoorkeuren en de balans tussen werk en privéleven.

Verschuiving in werkuren

Tussen 2021 en 2023 pasten veel werknemers hun aantal werkuren aan. Waar mensen met een deeltijdbaan van minder dan 28 uur vaker wat meer gingen werken, kozen juist veel fulltimers ervoor hun uren terug te schroeven. Vooral vrouwen blijken hun werkweek regelmatig aan te passen aan veranderende gezinssituaties. Jonge vrouwen kiezen bijvoorbeeld vaker voor minder uren om werk en zorg beter te combineren, terwijl oudere vrouwen juist vaker méér gaan werken zodra zorgtaken afnemen. Bij mannen blijven de werkuren over het algemeen stabieler. De invloed van gezinsverplichtingen speelt bij hen een minder grote rol, zo blijkt uit de CBS-cijfers.

Grote verschillen per sector

De verschuiving naar kortere werkweken is niet overal even sterk zichtbaar. In sectoren als zorg en onderwijs ligt de gemiddelde werkweek vaak rond de 24 tot 28 uur. Daar is de wens om werk en privé beter in balans te brengen een belangrijke drijfveer.

In sectoren als industrie en ICT ligt het aantal uren hoger, vaak tussen de 32 en 36 uur. Financiële redenen en de norm van voltijds werken spelen hier een grotere rol.

Wat betekent dit voor werkgevers?

Voor werkgevers in Limburg, en breder in Nederland, is het belangrijk om in te spelen op deze trend. Flexibele werkvormen, zoals deeltijdopties of vierdaagse werkweken, worden steeds meer de norm. Het aanbieden van flexibiliteit kan helpen om talent aan te trekken én te behouden, zeker in tijden van arbeidsmarktkrapte.

Hoewel een kortere werkweek op het eerste gezicht kan lijken bij te dragen aan personeelstekorten, blijkt dat de impact beperkt is. Zelfs als parttimers iets meer zouden werken, is dat niet genoeg om de krapte volledig op te lossen. Daarbij ontstaan er nieuwe uitdagingen, zoals een grotere vraag naar kinderopvang en ondersteunende diensten.

De trend naar een 30-urige werkweek is een signaal van veranderende prioriteiten onder werknemers. Werkgevers die daarop inspelen met flexibele werktijden, moderne arbeidsvoorwaarden en aandacht voor werkgeluk, vergroten hun aantrekkingskracht op de arbeidsmarkt.