Corona en rechtspraak arbeidsrecht

Na bijna 1,5 jaar corona(crisis), hebben rechters in Nederland zich inmiddels regelmatig uitgelaten over ingrepen in de arbeidsovereenkomst als gevolg van de coronacrisis. Het gaat hierbij onder andere om onderwerpen als het recht op loondoorbetaling, vakantie en verlof, het recht op thuiswerken, het eenzijdig wijzigen van arbeidsvoorwaarden, de herplaatsingsverplichting van de werkgever en ontslag. De rode draad die we in deze uitspraken zien is dat de aanwezigheid van de coronacrisis voor rechters veelal geen reden is, om het arbeidsrecht minder streng toe te passen.

Wiens risico is het bijvoorbeeld als je werknemer niet kan werken wegens de coronacrisis, zondar dat de werknemer in quarantaine zit? Geeft de coronacrisis je recht op thuiswerken? En mag je door de coronacrisis een eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden doorvoeren? Dit en meer kan je vinden in deze blog! Lees hier verder voor een overzicht van de essentie van de diverse uitspraken, in vogelvlucht.