20-01-2022
Concurrentiebeding: onbillijke benadeling werknemer
Werknemer en werkgever hebben in eerste aanleg en vervolgens in hoger beroep geprocedeerd over de belangenafweging die moet worden gemaakt, in het kader van het al dan niet in stand blijven van een concurrentiebeding. Het Gerechtshof heeft uiteindelijk geoordeeld, dat de belangenafweging in het voordeel van werknemer uitvalt en dat handhaving van het beding onbillijke benadeling van werknemer oplevert. Benieuwd naar de feiten en de afweging die er gemaakt werd? Lees hier de volledige bijdrage.
Bron: SPEE advocaten & mediation