Compensatie transitievergoeding langdurig zieken verdwijnt in 2027

Werkgevers kunnen vanaf 1 januari 2027 geen compensatie meer aanvragen bij het UWV voor betaalde transitievergoedingen na ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Ook de compensatie bij bedrijfsbeëindiging door pensionering of overlijden van een werkgever komt te vervallen. Het aangepaste wetsvoorstel is inmiddels naar de Tweede Kamer gestuurd. Ben je op zoek naar hoe je de regie behoudt wanneer je werknemer arbeidsongeschikt is? Klik dan hier!

Volledige afschaffing in plaats van beperking

Waar het vorige kabinet nog overwoog de compensatieregeling te beperken tot kleine werkgevers, kiest de huidige coalitie voor een volledige afschaffing. Deze keuze past binnen het streven naar houdbare overheidsfinanciën en betekent dat alle werkgevers, ongeacht bedrijfsomvang, de financiële gevolgen volledig zelf moeten dragen.

Het recht van werknemers op een transitievergoeding blijft ongewijzigd bestaan. De wijziging betreft uitsluitend de terugbetaling aan werkgevers. Dit betekent dat de kosten volledig verschuiven naar de werkgever, die al twee jaar loon heeft doorbetaald tijdens de ziekte en verplichtingen heeft nageleefd rond re-integratie.

Hogere lasten voor werkgevers

De compensatieregeling werd oorspronkelijk ingevoerd om werkgevers niet dubbel te belasten. Eerst dragen zij gedurende twee jaar de kosten van loondoorbetaling tijdens ziekte en de inspanningen voor re-integratie. Daarna volgt bij ontslag nog de verplichting tot het betalen van een transitievergoeding. Door het verdwijnen van de compensatie nemen de financiële lasten voor werkgevers aanzienlijk toe.

Voor HR-professionals betekent dit dat zij bij het ontslag van langdurig arbeidsongeschikte werknemers rekening moeten houden met hogere kosten. Dit vraagt om zorgvuldige budgettering en mogelijk aanpassingen in het verzuim- en re-integratiebeleid. Werkgevers die nu nog gebruik kunnen maken van de compensatieregeling, doen er verstandig aan tijdig een aanvraag in te dienen bij het UWV voordat de regeling definitief verdwijnt.

Hervorming transitievergoeding aangekondigd

Naast de afschaffing van de compensatieregeling kondigt de Rijksoverheid een bredere hervorming van de transitievergoeding aan. Het doel is om de vergoeding minder te laten functioneren als financiële compensatie en meer als instrument voor begeleiding van werk naar werk. Scholing, omscholing en re-integratie moeten daarbij een grotere rol gaan spelen.

Het kabinet onderzoekt of werkgevers die aantoonbaar investeren in duurzame inzetbaarheid van hun werknemers in de toekomst minder of zelfs geen transitievergoeding hoeven te betalen. Deze ontwikkeling kan voor werkgevers een prikkel vormen om meer te investeren in preventie, verzuimbegeleiding en ontwikkeling van medewerkers. Voor HR-afdelingen wordt het des te belangrijker om scholingsinspanningen, omscholingstrajecten en re-integratieactiviteiten goed te documenteren.

Wat betekent dit voor de praktijk?

De aangekondigde wijzigingen vragen om actie van HR-professionals. Organisaties moeten zich voorbereiden op hogere kosten bij ontslag van langdurig zieke werknemers en kunnen niet langer rekenen op compensatie vanuit de overheid. Tegelijkertijd biedt de aangekondigde hervorming mogelijk kansen voor werkgevers die structureel investeren in hun medewerkers.

Het is zaak om het verzuimbeleid kritisch te bekijken en te zorgen voor tijdige en effectieve re-integratie. Investeren in preventie, goede begeleiding tijdens ziekte en aandacht voor duurzame inzetbaarheid kunnen op termijn niet alleen verzuimkosten verlagen, maar mogelijk ook de lasten van toekomstige transitievergoedingen beperken. De komende tijd zal duidelijk worden hoe de hervorming precies vorm krijgt en welke voorwaarden gaan gelden voor werkgevers die investeren in hun personeel.