Beëindiging van arbeidscontract: rechtsgeldig via Whatsapp?

Beëindigingsovereenkomst is rechtsgeldig tot stand gekomen via WhatsApp: arbeidsovereenkomst komt ten einde.

De wet schrijft voor dat een overeenkomst waarmee een arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, alleen rechtsgeldig is als deze schriftelijk is aangegaan. Dit heeft enerzijds een waarborgfunctie (namelijk dat de werknemer zich realiseert welke verstrekkende gevolgen verbonden zijn aan de beëindigingsovereenkomst), en anderzijds een rechtszekerheidsfunctie (namelijk dat partijen kunnen terugvallen op een schriftelijk document dat alle beëindigingsafspraken bevat, zodat hierover geen discussie kan ontstaan).

De vraag is of met een akkoordverklaring via Whatsapp aan dit schriftelijkheidsvereiste is voldaan.

Volgens de Rechtbank Overijssel is dat het geval, ondanks dat WhatsApp een vluchtig medium is.

Daarbij speelt in deze zaak onder andere wel mee dat partijen al enige tijd in onderhandeling waren.

Benieuwd naar deze uitspraak? Lees dan snel hier verder: Spee Advocaten & Mediation