Arbeidsvoorwaarden steeds belangrijker in zoektocht naar personeel
In veel sectoren hebben werkzoekenden de banen bijna letterlijk voor het oprapen. Werkgevers hebben steeds meer moeite om de juiste mensen op de juiste plekken te krijgen en dat is goed nieuws voor iedereen die een baan zoekt. Dit komt namelijk de arbeidsomstandigheden ten goede. Een bedrijf moet tegenwoordig beter zijn best doen om een baan aan te bieden die geheel naar wens van de sollicitant is.
Met plezier naar je werk
Bij het zoeken naar een baan kijk je niet alleen naar de aard van de werkzaamheden en de vergoeding die er tegenover staat. Je gaat waarschijnlijk ook op zoek naar informatie over de reputatie van het betreffende bedrijf. Hoe ervaren anderen het om er te werken? Hoe ziet de werkplek eruit en hoe is de sfeer in het team? Je wilt immers wel elke dag met plezier naar je werk kunnen gaan. Dat plezier kan soms schuilen in relatief simpele dingen. Laat de werkgever je tijdens een hittegolf ploeteren in een veel te warme kantoorruimte of gaat hij een airco huren om die dagen goed door te komen? Is er een goede koffieautomaat beschikbaar of moet je zelf je bakje troost in een thermosfles meenemen? Dit zijn allemaal zaken die bijdragen aan een positievere werksituatie.
Hybride werken
Lang niet elk type baan leent zich ervoor om hybride te kunnen werken. Daarmee wordt bedoeld dat je deels vanuit huis werkt, maar ook een deel van de week fysiek op je werk verschijnt. Met name in administratieve functies is dit een gangbare praktijk, maar niet in elk bedrijf. Werknemers zoeken hier wel heel doelbewust naar, vaak in combinatie met flexibele werktijden. Als je dit al goed geregeld hebt, heb je als werkgever een streepje voor. Bovendien is een werknemer zich er steeds meer van bewust dat het belangrijk is om de balans tussen werk en vrije tijd goed te bewaken. Laat een werknemer nadrukkelijk zien dat hiervoor aandacht is, dan heeft dat een aanzuigende werking.
De bedrijfscultuur moet bij je passen
Als werknemer wil je trots zijn op het werk dat je doet en op de organisatie waarvoor je werkt. Je stelt je dus de vraag waarom je juist voor dat bedrijf zou willen werken. Het is belangrijk dat de missie en visie van het bedrijf goed aansluiten bij hoe je zelf in het leven staat. Bovendien moet de bedrijfscultuur bij je passen.