Arbeidsmarktupdate Q3 2025: dynamiek op de arbeidsmarkt neemt af

In het derde kwartaal van 2025 is de arbeidsmarkt in Nederland minder beweeglijk geworden. Terwijl de werkloosheid licht is gestegen, daalt het aantal baanwisselingen én de actieve zoekers. Toch blijft de arbeidsmarkt gespannen: de kans op een vast contract is hoog, de gemiddelde zoekduur kort en de druk op werving (sourcing) nog steeds aanzienlijk.

Werkloosheid & beroepsbevolking

• In augustus 2025 bedroeg de werkloosheid ongeveer 3,9 %, waarmee het aantal geregistreerde werklozen voor het eerst in lange tijd weer boven de 400.000 uitkwam.
• Die stijging is deels te verklaren door een toename van de beroepsbevolking, niet doordat grote groepen hun baan zijn kwijtgeraakt.
• Omdat nieuwkomers en herintreders wat minder snel een baan vinden, komt de stijging desondanks zichtbaar terug in de cijfers.

Arbeidsmarktactiviteit & latente arbeid

• De arbeidsmarktactiviteit, het aandeel mensen dat actief zoekt naar (ander) werk, lag in Q3 op 12,3 %, een daling ten opzichte van 12,7 % in het voorgaande kwartaal en 13,5 % een jaar eerder.
• De latente groep, mensen die niet actief zoeken, maar wel openstaan voor kansen, blijft relatief groot, maar ook daar is sprake van afname: deze groep bedraagt momenteel circa 43,8 % van de beroepsbevolking.
• De groep die helemaal niet openstaat voor ander werk groeit en stond in Q3 op 44,0 %, een historisch hoog niveau volgens de Intelligence Group-cijfers.

Baanwisselingen & mobiliteit

• Slechts 18,6 % van de beroepsbevolking vond in het kwartaal een nieuwe baan of wisselde van werkgever, het laagste niveau in bijna vier jaar tijd.
• Onder de “baanvinders” kreeg 45,5 % direct een vast contract. Ter vergelijking: in Q3 2024 was dat aandeel 46,5 %.
• Dat aandeel (45,5 %) ligt nog fors boven het decennialange gemiddelde van circa 38,2 %.

Sourcingdruk (benaderingen door werkgevers / recruiters)

• Ongeveer 42,0 % van de beroepsbevolking werd in Q3 minstens één keer per kwartaal benaderd voor een (nieuwe) baan, iets minder dan de 42,3 % in het voorgaande kwartaal.
• Gemiddeld werd iemand over een jaar 8,5 keer benaderd, hoog in historisch perspectief, maar het laagste gemiddelde in de afgelopen drie jaar (in het hoogtepunt van Q3 2023 was dat 9,4 keer).
• Over de afgelopen tien jaar ligt het gemiddelde aantal benaderingen op 6,8 keer per jaar.

Verwachte zoekduur

• De verwachte tijd die mensen aangeven nodig te hebben om een nieuwe baan te vinden blijft stabiel op 3,1 maanden.
• Deze stabiliteit markeert het einde van een eerder dalende trend (behalve tijdens de coronajaren) die liep tot eind 2023.

Interpretatie & implicaties — met Limburg in gedachte

• De dalende mobiliteit en afnemende actieve zoektocht betekenen dat werkgevers hun rekruteringsstrategie moeten herzien: je kunt niet langer vertrouwen alleen op actieve werkzoekenden, je zult meer moeten inzetten op latent geïnteresseerden.
• Het hoge percentage baanvinders dat meteen een vast contract krijgt (45,5 %) is een sterke troef: gebruik dit in je wervingscommunicatie om kandidaten zekerheid te bieden.
• De relatief korte verwachte zoekduur (3,1 maanden) suggereert vertrouwen onder werkzoekenden, een kans om met timing en zichtbaarheid vacatures beter te positioneren.
• In Limburg, vooral in sectoren waar al sprake is van schaarste (zoals techniek, zorg, ICT), is het extra belangrijk om concurrentievoordelen te benutten: scholing, mobiliteitsoverbruggingen, aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en retentiebeleid.
• Omdat de groep die helemaal niet openstaat voor ander werk nu historisch groot is (44,0 %), kan het lonen om te investeren in employer branding, interne mobiliteit en sensibilisering: mensen bewust maken van kansen kan ze ontvankelijker maken voor interessante veranderingen.

Bron: Intelligence Group