Arbeidsmarkt Zuid-Limburg blijft krap in 2026
Ondanks dat het aantal banen in Nederland de komende jaren iets zal groeien, blijft de arbeidsmarkt in Zuid-Limburg krap. Dat zorgt voor uitdagingen én kansen. Werkgevers in de regio hebben moeite om nieuwe werknemers aan te trekken. Dat blijkt uit het rapport Regio in Beeld 2025–2026. Er zijn bijna drie keer zoveel openstaande vacatures als werkzoekenden die tijdelijk werken, waardoor de spanning op de arbeidsmarkt hoog blijft.
Toch biedt een andere manier van kijken gericht op vaardigheden in plaats van diploma’s perspectief. Door te focussen op wat mensen kunnen, in plaats van wat er op papier staat, kunnen werkgevers nieuw talent sneller benutten. Scholing en ontwikkeling blijven daarbij cruciaal voor iedereen die zich wil voorbereiden op een veranderende arbeidsmarkt.
Veel vacatures, krappe arbeidsmarkt
De vraag naar personeel steeg de afgelopen jaren sterk, vooral tussen 2019 en 2022, maar is sindsdien iets verminderd. Toch stonden er in de eerste helft van 2025 gemiddeld nog altijd 10.900 vacatures open in Zuid-Limburg. Dat komt niet alleen door economische groei, maar ook doordat veel mensen met pensioen gaan of van baan wisselen. De druk op de arbeidsmarkt blijft daardoor groot.
Personeelstekort geeft problemen in belangrijke sectoren
De personeelstekorten raken vooral de sectoren zorg, onderwijs, kinderopvang, veiligheid, bouw, techniek en ICT. In de zorg en kinderopvang lopen de wachtlijsten verder op en projecten in de bouw en energietransitie vertragen. Bedrijven en instellingen zoeken naar creatieve oplossingen, bijvoorbeeld door kunstmatige intelligentie in te zetten om werkprocessen te ondersteunen en personeelstekorten te verlichten.
Personeelstekort geeft problemen in belangrijke sectoren
Door internationale spanningen en veranderend handelsbeleid nemen de economische onzekerheden toe. Voor Zuid-Limburg wordt verwacht dat het totale aantal banen tussen 2024 en 2027 met ongeveer één procent zal afnemen. Het aantal werknemers blijft grotendeels stabiel, maar het aantal zelfstandigen neemt af door strengere regels tegen schijnzelfstandigheid. Groei is nog vooral te vinden in de sectoren zorg & welzijn en specialistische zakelijke dienstverlening.
Waar is personeel te vinden?
Ondanks de krapte zijn er nog onbenutte mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Het aandeel werkenden tussen de 15 en 75 jaar steeg van 61,9 procent in 2015 naar 66,9 procent in 2024. Het onbenut arbeidspotentieel is gedaald naar 38.000 mensen, onder hen zijn deeltijders die meer uren willen werken, werklozen die direct beschikbaar zijn en mensen die tijdelijk niet inzetbaar zijn. In juni 2025 stonden in totaal 40.200 mensen als werkzoekende geregistreerd bij het UWV.
Investeren in vaardigheden belangrijker dan ooit
Voor werkgevers én werknemers is investeren in vaardigheden belangrijker dan ooit. Wie kijkt naar wat iemand kan, in plaats van welk diploma hij of zij bezit, vergroot de kans op een duurzame match. Veranderingen inzetten op scholing en ontwikkeling zorgen ervoor dat hun teams kunnen meegroeien met technologische en organisatorische veranderingen. Zo blijft Zuid-Limburg veerkrachtig, ook in een markt die voortdurend in beweging is.
Het rapport Regio in Beeld 2025–2026 benadrukt dat samenwerking tussen werkgevers, onderwijs en overheid essentieel is om vraag en aanbod beter op elkaar af te stemmen. Door samen te investeren in vaardigheden, innovatie en leercultuur kan de regio sterker uit deze krappe arbeidsmarkt komen.
Bron: UWV