Aantal openstaande vacatures flink gedaald: 12% lager dan vorig jaar
Het aantal vacatures neemt sinds juni van dit jaar elke maand af. Ondanks dat blijft de spanning op de arbeidsmarkt hoog.
Naarmate het totale aantal vacatures afneemt, neemt ook de krapte op de arbeidsmarkt af. Met 108 vacatures op elke 100 werklozen blijven de spanningen echter hoog.
“Hoewel de daling van de vacatures positief is, moeten er nog de nodige stappen worden gezet om de vacatures in de nabije toekomst verder terug te dringen”, zegt Sharita Boon, directeur van Nationale Vacaturebank. “Kijk bijvoorbeeld naar de hoeveelheid ongebruikte kennis en de wil om aan het werk te gaan. Uit recent onderzoek van TNO blijkt dat 3 op de 10 werknemers ruimschoots gekwalificeerd zijn voor hun huidige baan. Verder wil 1 op de 5 parttime werkers meer werken, maar alleen een klein percentage bereikt dit binnen een jaar. Helaas blijven veel mogelijkheden om problemen rondom de krapte op te lossen onbenut.''
Openstaande vacatures in 2023 en 2024
Om een duidelijk inzicht te bieden in de ontwikkeling van de vacatures, wordt hieronder een overzicht weergegeven waarin de cijfers t/m september van 2023 en 2024 worden vergeleken.
| Vacatures 2023 | Vacatures 2024 | Verschil in % | ||
| Januari | 380.862 | Januari | 409.980 | +7,6 |
| Februari | 401.849 | Februari | 393.000 | -2,2 |
| Maart | 398.422 | Maart | 424.720 | +6,6 |
| April | 420.896 | April | 435.650 | +3,5 |
| Mei | 413.356 | Mei | 463.950 | +12,2 |
| Juni | 447.215 | Juni | 398.570 | -10,9 |
| Juli | 407.740 | Juli | 379.450 | -6,9 |
| Augustus | 418.212 | Augustus | 353.090 | -15,6 |
| September | 395.806 | September | 346.470 | -12,5 |
Provincie Utrecht kampt met het grootste personeelstekort
Ondanks het totale aantal openstaande vacatures is gedaald, blijft de vraag naar personeel aanzienlijk. Utrecht en Zeeland staan hierbij bovenaan de lijst. Limburg is terug te vinden op de zevende plaats.
| Provincie | Vacaturegraad | Totaal aantal vacatures september 2024 |
| 1. Utrecht | 43,08 | 35.495 |
| 2. Zeeland | 38,14 | 8.085 |
| 3. Noord-Brabant | 37,20 | 56.402 |
| 4. Noord-Holland | 34,41 | 59.702 |
| 5. Gelderland | 33,56 | 40.844 |
| 6. Overijssel | 32,92 | 22.156 |
| 7. Limburg | 32,84 | 19.990 |
| 8. Zuid-Holland | 31,67 | 68.695 |
| 9. Drenthe | 29,63 | 7.971 |
| 10. Flevoland | 28,94 | 7.553 |
| 11. Groningen | 27,72 | 9.451 |
| 12. Friesland | 27,72 | 10.092 |
Bron: Nationale Vacaturebank
De regio's waar verreweg de meeste vacatures openstaan zijn: Zuid-Holland, Noord-Holland en Noord-Brabant. De meeste mensen wonen echter ook in deze provincies. Het is dan ook niet verwonderlijk dat de vraag naar personeel daar zal toenemen. Maar waarom vergelijken we niet het aantal vacatures en het beroepsbevolking per provincie? Alleen dan zijn opvallende verschuivingen zichtbaar. Kijk vervolgens naar het vacaturepercentage, oftewel het aantal openstaande functies per 1.000 vacatures. Naarmate de vacaturegraad toeneemt, neemt ook de vraag naar (nieuw) personeel toe.
"Provincies als Friesland en Drenthe kennen een lagere vacaturegraad, maar dat betekent niet per definitie dat daar geen tekort is", zegt Boon. ‘’Een bekende trend is dat veel jongeren het liefst naar de grote steden verhuizen. En dat kan negatieve gevolgen hebben voor bedrijven in de regio. Kijk bijvoorbeeld naar het Friese Drachten, een stad die zich wil ontwikkelen als broedplaats van innovatie met veel bedrijven in de techniek.’’ Bedrijven willen meer talent aantrekken door middel van interne opleidingen en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Helaas blijkt dit in de praktijk nog steeds erg lastig.
Hoewel de krapte op de arbeidsmarkt vooral in provincies zoals Utrecht en Zeeland groot is, ondervindt ook Limburg zijn eigen uitdagingen. Wil jij zowel actief-als latent werkzoekenden bereiken? Dan heb je een groot en doelgericht bereik nodig op de Limburgse arbeidsmarkt! Via Banenrijklimburg bereik je direct 60.000+ werkzoekenden en zet je je vacature in de spotlight. Bekijk alle mogelijkheden via onze werkgeverszijde!