Aandachtspunten aangepaste NOW-regeling
Langzaam maar zeker komt Nederland weer een beetje op gang en worden de coronamaatregelen geleidelijk versoepeld. Inmiddels is ook bekend geworden dat de NOW-regeling (loontegemoetkoming) zal worden verlengd tot 1 oktober 2020 (de NOW II). De veelbesproken ontslagboete, althans die ter hoogte van 50% van de loonsubsidie, is verdwenen uit de NOW-II.
Wij wijzen werkgevers wel op het volgende. Indien bedrijven die NOW-steun ontvangen meer dan 20 medewerkers willen ontslaan, dan moet er een akkoord zijn met de vakbond of een andere personeelsvertegenwoordiging. Komen partijen er onderling niet uit, dan moet er een aanvraag voor mediation zijn gedaan bij (een nog op te richten commissie van) de Stichting van de Arbeid. Ontbreekt een akkoord of een mediationverzoek, dan volgt een korting van de NOW van 5% op het totale subsidiebedrag. De achterliggende gedachte is om misbruik van de NOW te voorkomen.
Deze regels gelden naast het huidige systeem van de NOW, dat al bepaalt dat er voor ontslagen medewerkers geen loonsubsidie wordt ontvangen. Ook is het belangrijk om te benadrukken dat de NOW los staat van het bestaande ontslagrecht c.q. ontslagbescherming en de regels die gelden voor collectief ontslag, de Wet Melding Collectief Ontslag.