Banenrijklimburg kerst header mobile
/_images_upload/YAgnQ-jJnJURSRpX.jpg
De vacaturebank van Limburg
Klaar voor een nieuwe uitdaging?
/_images_upload/YAgnZZlz6MSfUsIB.jpg
Klaar voor een nieuwe uitdaging?

Vind hier de vacature die bij jou past!

Snel zoeken

Een goed salaris is belangrijk, maar wordt weinig in vacatures benoemd

Christianne Giezenaar 2-4-2021 12:45
Categorieën: Algemeen

blog_image:article_banenr_1616759816605dcc0877676.png:end_blog_image
Tegenwoordig zijn er vele manieren om werknemers aan te trekken. Een van die manieren is door het gebruik van pullfactoren. Pullfactoren zijn redenen om een werkgever of een baan te kiezen. Redenen om een werkgever te verlaten, zijn veelal één van de belangrijkste redenen is om een nieuwe werkgever te kiezen. Een goed salaris, een vast contract en een goede werksfeer worden genoemd als de drie belangrijkste pullfactoren.

Een goed salaris is dus één van de belangrijkste redenen om voor een werkgever te kiezen. Maar werkgevers spelen niet in op de wensen van de baanzoeker.
Het blijkt dat dat hetgeen waar werknemers de meeste waarde aan hechten, vaak juist niet wordt benoemd in een vacaturetekst. Het benoemen van het salaris kan de werkgever een voorsprong op concurrenten geven die dit niet doen.

Uit het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO) van Intelligence Group blijkt dat de aantrekkingskracht van pullfactoren niet alleen op doelgroep-niveau verschilt, maar ook tussen bepaalde groepen op basis van geslacht, leeftijd en opleidingsniveau.

Van de beroepsbevolking in 2020 vindt 55% een goed salaris een belangrijke pullfactor. Mannen blijken dit een stuk belangrijker te vinden dan vrouwen.
Naarmate de leeftijd stijgt, daalt het belang van een goed salaris als reden voor het kiezen van een werkgever. Van de Nederlandse Beroepsbevolking onder 30 jaar beschouwt 58% een goed salaris als belangrijke pullfactor, waar dit voor 50-plussers voor 51% het geval is. Ook uitgesplitst op opleidingsniveau komt een duidelijk verschil naar voren. Van alle vmbo’ers vindt 59% een goed salaris een belangrijke reden voor het kiezen van een werkgever, terwijl dit voor de wo’ers een stuk lager ligt (52%).

De top 10 pullfactoren in 2020 (Bron: Intelligence Group 2020)

  1. Goed salaris
  2. Werksfeer
  3. Vast contract
  4. Inhoud van het werk
  5. Dichtbij huis/acceptabele reistijd
  6. Uitdaging van het werk
  7. Zelfstandigheid in de functie
  8. Acceptabele werkdruk
  9. Afwisseling van het werk
  10. Goede secundaire arbeidsvoorwaarden/CAO

Bron : Alles over HR

Je kunt alleen op dit artikel reageren indien je bent ingelogd
Mercedes-Benz Customer Assistance Center Maastricht
Envida Thuiszorg
PSW.
Janssen Kerres Automotive
Vista college!
Citaverde College!
Laurentius
Onderwijsgemeenschap Venlo & Omstreken!
Gemeente Sittard-Geleen
Gilde Opleidingen!
Koenen en Co Accountants en Adviseurs
Boels Rental
Adelante Zorggroep
Stichting Pergamijn
Centraal Bureau voor de Statistiek
Vivantes, ouderenzorg
IIC Group Investors in Care
Werken bij Refresco.
Saillant Collection Hotels
WP Haton
SVO PL.
Flextronics, live smarter
Radar, zo wil ik leven
Veiligheidsregio Zuid-Limburg!