Billijke vergoeding van € 200.000 bruto voor werkneemster

Billijke vergoeding van € 200.000 bruto voor werkneemster Aldi bij ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid

Het onderwerp ‘billijke vergoeding’ in het arbeidsrecht levert regelmatig interessante jurisprudentie op. Dat geldt zeker voor de zaak die onlangs door het gerechtshof Den Bosch werd behandeld en waarin een zeer hoge billijke vergoeding werd toegekend aan werkneemster.

Werkneemster heeft dus recht op een billijke vergoeding. De exacte hoogte daarvan is niet in de wet geregeld. Het gaat er uiteindelijk om, dat werkneemster wordt gecompenseerd voor het ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkgever. Meer leest u hier.