Banenrijklimburg header mobile
/_images_upload/Yf0ThHNqvygaO-La.jpg
De grootste vacaturesite van Limburg

Zet de volgende stap in jouw carrière!

/_images_upload/YgUlvMSsOcOafomu.jpg
Jouw zoektocht begint bij Banenrijklimburg!

Vind de vacature die bij jou past!

Snel zoeken

Primaire en Secundaire arbeidsvoorwaarden; wat is het nou precies?

Maureen Bergers 11-5-2022 15:19
Categorieën: Algemeen, Arbeidsmarkt

blog_image:article_banenr_1652275583627bb97f3b770.png:end_blog_image

Primaire en Secundaire arbeidsvoorwaarden; wat is het nou precies?

 

Scannend naar nieuwe uitdagingen op de website van Banenrijklimburg zie je vaak in vacatureteksten staan; ‘’Goede primaire arbeidsvoorwaarden’’, maar wat houdt dat in? En wat zijn nou precies primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden?

 

Primaire arbeidsvoorwaarden

Simpel gezegd hebben primaire arbeidsvoorwaarden betrekking op alles dat te maken heeft met geld. De bekendste die ook tot deze categorie behoord is een ‘marktconform salaris’. Maar niet alleen een salaris hoort hierbij, want financiële bedragen worden in meerdere vormen uitgekeerd aan jou als werknemer!

Voorbeelden

  • Pensioenrecht
  • Uurloon
  • Doorbetalingen tijdens je vakantie of verlof
  • Winstbonussen
  • Onkostenvergoeding

Bron: arbeidsrechter.nl, hoofdstuk 6.3.8.1.

Secundaire arbeidsvoorwaarden

Voor secundaire arbeidsvoorwaarden is niet zo een korte samenvatting te geven. Voor deze arbeidsvoorwaarden, is er namelijk geen officieel regelement waaraan jouw contract moet voldoen. Deze categorie heeft weliswaar niet per definitie betrekking op financiën. Secundaire behoeften, zoals de naam het zelf ook al zegt, komen boven op je primaire regelingen! Ze zijn dus volledig optioneel en onderhevig aan de onderhandeling die plaats vindt tussen jou en je (toekomstige) werkgever. Veel werkgevers zijn vaak bereid om over gangbare voorwaarden na te denken en samen tot een compromis te komen.

Voorbeelden

  • Auto van de zaak
  • Reiskostenvergoeding
  • Kinderopvang
  • Dertiende maand
  • Opleidingsmogelijkheden
  • Collectieve ziektekostenverzekering

Wat staat er allemaal in een arbeidsovereenkomst?

Je primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn doorgaans al vastgelegd in een arbeidscontract, waarbij vaak een CAO van toepassing is. Voor meerdere posities en vacatures, wanneer er een cao van kracht is, krijgen alle werknemers in een bedrijf of in een sector dezelfde voorwaarden aangeboden. Al lijkt het misschien af en toe wel zo, het betekent niet dat jij jouw contract niet meer kan bespreken! Onderhandelen over je overeenkomst is zeker mogelijk en dan met name over de secundaire arbeidsvoorwaarden. Hoe je over deze arbeidsvoorwaarden kunt onderhandelen lees je in een van de eerdere blogs!

Mercedes-Benz Customer Assistance Center Maastricht
Envida Thuiszorg
PSW.
Janssen Kerres Automotive
Vista college!
Yuverta! Thuis in de Toekomst!
Laurentius
Onderwijsgemeenschap Venlo & Omstreken!
Gemeente Sittard-Geleen
Gilde Opleidingen!
Koenen en Co Accountants en Adviseurs
Boels Rental
Adelante Zorggroep
Stichting Pergamijn
Centraal Bureau voor de Statistiek
Vivantes, ouderenzorg
Provincie Limburg
Sabic
VDL Groep
Intergarde & Polygarde
SVO PL.
Sevagram, zorg met bezieling!
Radar, zo wil ik leven
We are Pentair!
Zuyderland
PHI
Daelzicht
het Rughuis
Intergrin
Leger des Heils