Juridisch

Sinds 1994 verplicht de Arbowetgeving werkgevers om beleid te voeren om seksuele intimidatie op het werk te voorkomen en te bestrijden. Mede met het oog hierop zijn vertrouwenspersonen aangesteld en klachtenprocedures tot stand gekomen.

 

Het komt binnen de beste bedrijven voor dat een werknemer langdurig ziek uitvalt. De wet schrijft dan voor dat er gere-integreerd moet worden. Dit moeten werkgever en werknemer samen oppakken. Maar hoe zit het met de kosten die aan de re-integratie verbonden zijn?

De druk op werkgevers om slapende dienstverbanden te beëindigen, neemt meer en meer toe.

Eerder signaleerden wij al dat het ‘slapend dienstverband’ in arbeidsrechtland een trend is geworden. Een ‘slapend dienstverband’ houdt in dat een arbeidsovereenkomst na twee jaar ziekte niet door de werkgever wordt beëindigd. Het...

Soms ziet een werkgever reden om een werknemer op non-actief te stellen. Dit zie je vaak in situaties waarin de werkgever de werknemer een (ernstig) verwijt maakt, bijvoorbeeld omdat hij de werknemer van fraude beticht. Zo’n schorsing kan de werkgever dan bijvoorbeeld de tijd geven om nader...

In onlangs gepubliceerde rechtspraak kwamen wij een arbeidsrechtelijke uitspraak tegen die wij u zeker niet willen onthouden. In deze zaak oordeelde de kantonrechter namelijk letterlijk “dat een werknemer weliswaar veel rechten heeft

De feestdagen zijn weer achter de rug. Dat betekent dat in menig organisatie de jaarlijkse kerstborrel heeft plaatsgevonden en/of het tijd is voor de nieuwjaarsborrel. En dat is (gelukkig) meestal natuurlijk een hele gezellige bedoening. Alleen vloeit de alcohol soms iets te rijkelijk. En soms loopt de...

Regelmatig wordt er door werknemers en werkgevers geprocedeerd over conflicten die verband houden met reorganisaties die worden doorgevoerd, met wijzigingen voor de functies van het personeel en hun loon.

Het gebruik van social media en Whatsapp heeft niet alleen maar voordelen; er kleeft ook een keerzijde aan. Denk bijvoorbeeld aan de berichten met een dreigende of beledigende toon die regelmatig op social media worden geplaatst

Ondanks dat de selfies je tegenwoordig op social media om de oren vliegen, is niet iedereen er even happig op als er foto’s van hen door anderen online worden geplaatst.

Eerder dit jaar werden twee uitspraken gepubliceerd, die belangrijk zijn voor het arbeidsrecht, en meer in het bijzonder het ontslagrecht. Sinds de invoering van de WWZ is het nóg belangrijker geworden dat werkgevers ontslagzaken zorgvuldig oppakken en afwikkelen. Want een ontslag dat niet adequaat wordt uitgevoerd, kan...

Waarschijnlijk heeft u het nieuws meegekregen: de Hoge Raad heeft onlangs geoordeeld dat een werknemer, van wie de arbeidstijd structureel en substantieel wordt verminderd wegens bedrijfseconomische redenen of gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid, recht heeft op een gedeeltelijke transitievergoeding.

Hier in de Euregio werken regelmatig werknemers die de Nederlandse taal niet of niet voldoende machtig zijn. Dat kan soms lastig zijn. Bijvoorbeeld wanneer de werknemer ziek uitvalt

Werkneemster, die sinds 2008 voor werkgever werkte, heeft sinds augustus 2017 wegens tegenvallende bedrijfsresultaten geen loon meer gekregen. Pas in december 2017 en januari 2018 betaalt werkgever het loon voor de maanden augustus tot en met december 2017 aan werkneemster.

Soms komt het voor dat een werknemer in de uitoefening van zijn werkzaamheden schade toebrengt aan zijn werkgever (of een ander). Vaak wordt dan gedacht dat nu de werknemer degene is die de schade toegebracht heeft, de werknemer daarvoor dan ook aansprakelijk is.

Waarschijnlijk heeft u het al gehoord: onder omstandigheden komt de transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid of bedrijfseconomische omstandigheden niet, dan wel in mindere mate, ten laste van de werkgever.

Steeds vaker wordt er bij de rechter geprocedeerd over zaken die in verband staan met een werknemer die met een verslaving kampt. Denk daarbij bijvoorbeeld aan een gokverslaving, gameverslaving, alcohol- of drugsverslaving.

In onze praktijk zien we regelmatig dat een werkgever zijn werknemer voorstelt om hem/haar in een passende functie te herplaatsen. Soms volkomen terecht, en soms volslagen ten onrechte!

Werkgevers en werknemers sluiten regelmatig met elkaar een vaststellingsovereenkomst, waarin de afspraken zijn vastgelegd die zij met elkaar gemaakt hebben over de beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

Onderhandelingen die moeizaam verlopen, maar waar u wel heel graag uit wilt komen zonder de verstandhouding met de andere partij te verstoren?
Of kost het veel moeite om snelle, inhoudelijk optimale, efficiënte en vooral stabiele onderhandelingsresultaten te krijgen?
Of werkt u regelmatig samen met een vaste partij,...

In onze praktijk zien we regelmatig dat een directeur als statutair bestuurder wordt ingeschreven bij de Kamer van Koophandel, en zich in de praktijk ook als een statutair bestuurder gedraagt. Desalniettemin kan zo’n directeur strikt juridisch gezien toch niet als een statutair bestuurder gekwalificeerd worden, omdat een...

Als een werkgever en werknemer met wederzijds goedvinden de arbeidsovereenkomst beëindigen, wordt er gebruikelijk in de vaststellingsovereenkomst vastgelegd dat partijen elkaar over en weer finale kwijting verlenen. Dit betekent dat partijen – na naleving van de gemaakte afspraken – verder over en weer niets meer van elkaar te vorderen hebben.

Werknemers zijn steeds vaker actief op social media. Werkgevers kunnen er belang bij hebben dat een werknemer zich op social media op een bepaalde manier gedraagt of presenteert.

In de praktijk gebeurt het regelmatig dat een werkgever aanstuurt op beëindiging van het dienstverband, omdat de werknemer verwijtbaar gehandeld of nagelaten heeft.

Bagateldelicten, zoals bijvoorbeeld een diefstal van een product met een geringe waarde, kunnen grote gevolgen hebben, en kunnen zelfs leiden tot een ontslag op staande voet.

Het thema privacy is een hot item op dit moment. Maar hoe verhoudt het recht op privacy zich tegenover het werkgeversbelang in geval sprake is van een amoureuze relatie in de werksfeer?

Soms ontkomt een werkgever er niet aan om een werknemer voor te houden dat zijn functioneren ondermaats is, en (drastisch) verbeterd moet worden. De boodschap dat werkgever van mening is dat een werknemer ondermaats functioneert, stoot de desbetreffende werknemer niet zelden tegen het hoofd. In bepaalde gevallen kan dit zelfs leiden tot een arbeidsconflict

Recent zijn er twee uitspraken gepubliceerd, die belangrijk zijn voor het arbeidsrecht, en meer in het bijzonder het ontslagrecht.

Met de invoering van de WWZ is de zogeheten ‘billijke vergoeding’ geïntroduceerd: een werknemer kan naast de transitievergoeding aanspraak maken op een aanvullende, billijke vergoeding.

Werknemers willen steeds vaker flexibel werken, en bijvoorbeeld graag thuis werken. Ook werkgevers hebben behoefte aan flexibiliteit

Elke werkgever weet hoe belangrijk het is om te beschikken over een goed personeelsdossier. Onderdeel daarvan is ook het geven van waarschuwingen aan werknemers, wanneer dat op zijn plek is. Zeker in personeelsdossiers waarvan vermoed wordt dat deze uiteindelijk (mogelijk) als ontslagzaak op het bord van de...

We schreven het laatst al: bitcoins zijn tegenwoordig een hot item, en velen houden zich hiermee bezig. Niet raar dat we dan ook in de rechtspraak terugzien dat er regelmatig over zaken rondom bitcoins geprocedeerd wordt.

Een tweetal recente uitspraken van de Hoge Raad, de hoogste rechter in Nederland, pakt positief uit voor werkgevers.

Het betrof een uitspraak in een ontslagzaak wegens disfunctioneren, en de andere zaak ging over een ontslag wegens een arbeidsconflict.

In beide ontslagzaken kwam onder meer de vraag aan...

Als uitgangspunt geldt dat een werknemer op grond van een arbeidsovereenkomst recht heeft op het verrichten van werk.

Onder omstandigheden kan het niet opdragen van werk de eer en de goede naam van de werknemer tekort doen. Ook zijn andere omstandigheden denkbaar waarin de werknemer gedupeerd wordt,...

Wanneer een werknemer ontslag neemt, eindigt daarmee normaal gesproken het dienstverband. De afwikkeling van het dienstverband geschiedt in de regel probleemloos. Maar soms krijgt de werknemer later spijt van zijn beslissing,

Over het verlofsaldo van een werknemer ontstaat in de praktijk regelmatig discussie. Zeker als het de eindafrekening betreft, die bij een beëindiging van het dienstverband is opgemaakt.

Vorige week schreven we al over het risico dat een werkgever loopt om - na twee jaar arbeidsongeschiktheid van een werknemer - een loonsanctie opgelegd te krijgen van het UWV. In dat artikel hebben we uitgelegd dat het mogelijk is om, wanneer het UWV u ten onrechte...

Een zieke werknemer heeft gedurende de eerste twee ziektejaren recht op loondoorbetaling. Daarnaast gelden er wettelijke re-integratieverplichtingen.

Wanneer een nieuwe werknemer in dienst treedt, dan spreken werkgever en werknemer vaak een proeftijdbeding met elkaar af.

We schreven het al eerder : waakzaamheid is geboden als het gaat om de sociale verzekeringspositie van de grensarbeider. Want op menig grensarbeider is een ander sociaal zekerheidsstelsel van toepassing dan werkgever en werknemer vaak vermoeden. En dat kan flink wat (onvoorziene) consequenties hebben.

Voor werkgever kan het...

De gewijzigde arbeidsomstandighedenwetgeving is inmiddels al bijna een half jaar van kracht. Sindsdien heeft een zieke werknemer het recht om – op kosten van werkgever - een second opinion bij een andere bedrijfsarts aan te vragen, wanneer hij het niet eens is met het oordeel van zijn bedrijfsarts of hieraan twijfelt

We schreven het al eerder: op de grensarbeider rusten bijzondere rechten en verplichtingen wanneer hij/zij ziek uitvalt. De re-integratieverplichtingen van een grensarbeider wijken af van de re-integratieverplichtingen die rusten op de ‘gewone’ werknemer, die in Nederland woont.

Een zieke werknemer wordt beschermd door het arbeidsrecht. Zo heeft de zieke werknemer in principe twee jaren recht op loondoorbetaling tijdens ziekte. Verder wordt de zieke werknemer beschermd door het opzegverbod tijdens ziekte.
Maar het is een hardnekkig misverstand dat een zieke werknemer nooit kan worden ontslagen....

Ten aanzien van grensarbeiders kleeft er echter nóg een ander potentieel risico aan thuiswerken. Thuiswerken kan namelijk (onvoorziene) gevolgen hebben voor de belastingpositie van een werknemer en de socialezekerheidspositie en de (inhoudings)verplichtingen van de werkgever

De afgelopen jaren is flexwerken een trend geworden. Werknemers kunnen steeds vaker kiezen waar ze werken. Vaste werkplekken zijn in menig functie verleden tijd.

Flexwerken biedt zowel werkgever als werknemer voordelen.

Per 1 januari 2018 ondergaat de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag een ingrijpende wijziging.

Mogelijk hebben één of meerdere van deze wijzigingen die per 1 januari 2018 in werking treden ook betrekking op u!

Een relatiebeding maakt vaak deel uit van een arbeidsovereenkomst, en dient ter beperking van concurrentie. Op grond van het relatiebeding is het de werknemer verboden om zakelijke betrekkingen aan te gaan of te onderhouden met (voormalige) relaties van werkgever.

Het relatiebeding zal altijd de bescherming van het...

In arbeidsrechtland is het ‘slapend dienstverband’ een trend geworden. Een ‘slapend dienstverband’ houdt in dat een arbeidsovereenkomst na twee jaar ziekte niet wordt beëindigd door werkgever. Het dienstverband blijft dan dus gewoon in stand, maar is ‘slapend’, omdat er door de werknemer geen arbeid wordt verricht (want deze is immers arbeidsongeschikt) en de werkgever geen loon meer hoeft door te betalen.

 

De afgelopen jaren is flexwerken een trend geworden. Werknemers kunnen steeds vaker kiezen waar ze werken. Vaste werkplekken zijn in menig functie verleden tijd.

Maar hoe zit het met de zorgplicht van werkgevers voor werknemers die thuis werken? En hoe kan de werkgever deze verantwoordelijkheid vormgeven?

Het...

Hoe tegenstrijdig het ook klinkt, maar sinds de invoering van de WWZ kan een werkgever die zijn werknemer (wegens een zogeheten ‘dringende reden’) terecht op staande voet ontslaat, toch de transitievergoeding verschuldigd zijn.

Als een werknemer ontslag neemt, eindigt daarmee normaal gesproken het dienstverband. De afwikkeling van het dienstverband geschiedt in de regel probleemloos.

Maar wat te doen wanneer uw werknemer boos tegen u, of één van zijn collega’s roept: “Bekijk het maar, ik kom niet meer terug”. En wat als de werknemer vervolgens ook enige tijd van het werk weg blijft?

Werknemers die onder werktijd hun Facebookprofiel bijwerken, veelvuldig privé e-mails versturen, kleren bestellen etc. Het zal menig werkgever een doorn in het oog zijn. Mag een werknemer op staande voet ontslagen worden wanneer deze stelselmatig gebruik maakt van internet onder werktijd? Over deze vraag heeft de rechtbank Amsterdam...

Een groot deel van de werknemers ontvangt een onregelmatigheidstoeslag bovenop het reguliere loon. Afhankelijk van de hoogte van de onregelmatigheidstoeslag en het reguliere loon is het voor de ene werknemer een leuk extraatje, en voor de andere werknemer vormt de onregelmatigheidstoeslag een belangrijk deel van zijn loon....

In de praktijk krijgen wij regelmatig vragen over arbeidsconflicten en alles wat daarmee samenhangt, zoals bijvoorbeeld het recht op loondoorbetaling, of ontslag mogelijk is etc. Veelal adviseert de bedrijfsarts om een arbeidsconflict op te lossen via mediation.
Maar wie mag de mediator eigenlijk uitkiezen? Mag werkgever zelfstandig bepalen bij welke mediator het mediationtraject zal plaatsvinden? Of heeft werknemer hierin ook een keuze?

Hoe ver gaan mensen soms wat betreft het doen van uitlatingen op social media, zoals Facebook? En hoe snel neemt een ander aanstoot aan die uitlatingen?

Het klinkt waarschijnlijk als een open deur als we zeggen dat het belangrijk is om duidelijke afspraken te maken en deze goed schriftelijk vast te leggen. Toch gaat dit in de praktijk regelmatig mis, en wordt er hierover geprocedeerd.

Dit blijkt maar weer uit een zaak waarin...

Wanneer een werknemer ziek uitvalt, wilt u het liefst dat de werknemer zo snel mogelijk weer zijn werk kan hervatten. U hebt immers het beste voor met de gezondheid van uw werknemers!

Daarnaast is het ook in uw belang om de zieke werknemer zo snel mogelijk weer...

Sinds de invoering van de Wet Werk en Zekerheid worden ontbindingsverzoeken die gegrond zijn op een arbeidsconflict vaker afgewezen dan onder het oude ontslagrecht. Wanneer het arbeidsconflict aan de werkgever is te wijten, volgt er nu namelijk in principe geen ontslag meer.

Eerder deze zomer schreven wij...

Aan het begin van de zomer schreven wij al dat de Roermondse kantonrechter geoordeeld heeft dat het met de leaseauto van de zaak naar Frankrijk rijden reden was voor ontslag. Hieraan kan nu een uitspraak worden toegevoegd waarin de kantonrechter te Roermond geoordeeld heeft dat een werknemer...

Ontslagen worden en dan toch aanspraak maken op een forse ontslagvergoeding? Het klinkt tegenstrijdig, maar het komt regelmatig voor.

37x niet of gedeeltelijk op het werk gekomen, 11x niet naar de bedrijfsarts gegaan en 3x niet naar de psycholoog, 19x loonbetaling opgeschort Wanneer een werknemer ziek uitvalt, dan rusten er op zowel de werknemer als de werkgever wettelijke re-integratieverplichtingen.Wanneer een werknemer onvoldoende medewerking verleent aan zijn re-integratie, dan kan...

Een werknemer is ontslagen, omdat hij in Frankrijk in zijn lease-auto is geflitst.
Het betreft een interessante, lezenswaardige uitspraak van de kantonrechter te Roermond, die niet alleen gaat over de discussie of de werknemer privé gebruik maakte van de leaseauto of niet. Maar waaruit ook blijkt:

- hoe...

Een proeftijdbeding wordt regelmatig opgenomen in een arbeidsovereenkomst. De proeftijd biedt werkgever en werknemer gelegenheid om te zien of de ‘klik’ er is. Soms maakt de werkgever ook daadwerkelijk van het proeftijdbeding gebruik om de arbeidsovereenkomst te beëindigen.

Gedurende de proeftijd gelden een aantal wettelijke opzegverboden niet....

Vrij spel voor werkgevers?

Sinds de invoering van de Wet Werk en Zekerheid worden ontbindingsverzoeken die gegrond zijn op een arbeidsconflict vaker afgewezen dan onder het oude ontslagrecht. Wanneer het arbeidsconflict aan de werkgever is te wijten, volgt er nu namelijk geen ontslag meer.

Het gerechtshof ’s-Hertogenbosch...

Mag een werkgever tot ontslag overgaan wanneer werknemer de benodigde diploma’s niet tijdig heeft behaald? Of staat de scholingsplicht hieraan in de weg? Over deze vraag moest de kantonrechter Amersfoort zich onlangs buigen.

Bijna twee jaar geleden, namelijk op 1 juli 2015, is wetsartikel 7:611a BW ingevoerd,...

Het is deze week de Week van de Mediation. De laatste jaren wordt mediation steeds vaker ingezet als tool om te proberen een conflict op te lossen

Tierende en scheldende directeur mag werknemer niet tegenwerpen dat hij niet meewerkt aan re-integratie. Loonstop ten onrechte getroffen.

Op een zieke werknemer rusten re-integratieverplichtingen. Zo zal hij bijvoorbeeld moeten meewerken aan het opstellen, evalueren en bijstellen van het Plan van Aanpak. Doet de werknemer dat niet, dan...

Over het concurrentiebeding wordt regelmatig geprocedeerd tussen een werkgever en werknemer.

De meeste problemen met het concurrentiebeding kun je grofweg indelen in twee categorieën: Is het concurrentiebeding rechtsgeldig? Voert het concurrentiebeding niet te ver?
Niet iedereen realiseert zich dat zelfs in geval van een rechtsgeldig concurrentiebeding de...

Om te voorkomen dat een werknemer een bedrijfsongeval overkomt, is in de wet vastgelegd dat werkgevers verplicht zijn te zorgen voor een veilige werkplek. In dat kader geven werkgevers hun werknemers vaak ook (veiligheids)instructies mee. En meestal wordt door werkgevers ook goed toegezien op de naleving daarvan....

Hoe bouwt u dan wél een goed ontslagdossier op? Vóór de inwerkingtreding van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) werd 1 op de 10 ontbindingsverzoeken door de kantonrechter afgewezen. Sinds de inwerkingtreding van de WWZ worden 4 op 10 ontbindingsverzoeken afgewezen. Kijk je naar de ontslaggrond ‘disfunctioneren’...

Een werknemer die, nadat zijn arbeidsovereenkomst is geëindigd, jegens zijn werkgever (vaak geheel onverwacht) een loonvordering instelt voor in het verleden gewerkte overuren. Het komt in de praktijk regelmatig voor; en leidt vaak tot een juridische procedure.

Een wettelijke regeling met betrekking tot overwerk ontbreekt. Het is...

Mag een werknemer vertrouwelijke bedrijfsinformatie naar zichzelf mailen? Of levert dit een grond voor ontslag op?

Ook onder de Wet Werk en Zekerheid maakt menig werkgever gebruik van het middel van ‘ontslag op staande voet’.

In de rechtspraak is al vaker geoordeeld dat ook in geval van ‘bagatel-delicten’, dat wil zeggen diefstal van producten met een (zeer) geringe waarde, in principe ontslag op staande voet kan volgen.

Over ZZP’ers is de laatste tijd veel te doen geweest. Met name in het licht van de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (de Wet DBA). Als gevolg van de Wet DBA is de Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) per 1 mei 2016 komen te vervallen. In plaats van een VAR kunnen opdrachtgevers en opdrachtnemers modelovereenkomsten gebruiken.

Een proeftijdbeding. Iedereen begrijpt wel dat het belangrijk is om in de arbeidsovereenkomst een proeftijdbeding op te nemen. Vaak gebeurt het ook met zo’n automatisme dat er eigenlijk niet echt goed wordt stilgestaan bij het proeftijdbeding. En dat is ook de reden dat er in de praktijk...

Arbeidsongevallen halen regelmatig het nieuws. Onlangs haalde bijvoorbeeld een zaak waarbij het schoonmaken van een mestsilo had geleid tot een dodelijk bedrijfsongeval het nieuws.

In de Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E) en Taak Risico Analyse (TRA) die de werkgever in kwestie had laten opmaken, was niets bepaald...

De bedrijfsarts speelt een belangrijke rol bij de re-integratie van de zieke werknemer. De bedrijfsarts moet de werkgever namelijk in dat kader adviseren. Daarbij baseert de bedrijfsarts zich op de (medische) gegevens en informatie die hij van de werknemer gekregen heeft. In dat kader dient de bedrijfsarts...

Stel een werknemer krijgt enkele jaren gevangenisstraf opgelegd voor een strafbaar feit dat hij onder privétijd begaan heeft. Mag de werkgever hem dan ontslaan?

Een werknemer die een gevangenisstraf krijgt opgelegd, kan natuurlijk gedurende de tijd dat hij in de gevangenis zijn straf uitzit geen werkzaamheden voor...

In ons vorige artikel bleek al dat de rechtbank Rotterdam een werkgever aansprakelijk achtte voor het illegaal downloaden van software door een werknemer op een bedrijfslaptop.

Onlangs heeft de rechtbank Overijssel moeten oordelen over een vergelijkbare zaak, zij het dat de werknemer in kwestie illegale software niet...

Steeds meer werknemers wonen in België of Duitsland, terwijl ze in Nederland werken. Complicaties doen zich dan regelmatig voor.

Om een voorbeeld te geven: een Nederlandse werkgever kan in principe in Nederland geen ontbindingsprocedure starten om de werknemer te ontslaan, wanneer de werknemer in het buitenland (bijvoorbeeld...

Onder werktijd van een ladder vallen, door het dak heen zakken of tijdens het rolschaatsen op een marmeren vloer vallen. Het zijn bekende voorbeelden van waargebeurde bedrijfsongevallen. Een haaienbeet daarentegen is van een hele andere categorie, maar kan nu ook worden toegevoegd aan het rijtje bedrijfsongevallen.

Onlangs...

In bepaalde situaties ziet een werkgever zich genoodzaakt om een werknemer op staande voet te slaan. Het is de meest drastische vorm van ontslag. De werknemer komt direct op straat te staan zonder loon, en zonder WW-uitkering.

Juist omdat een ontslag op staande voet zo’n rigoureus middel...

Een dag niet gelachen, is een dag niet geleefd, aldus luidt een bekend gezegde. Uit diverse onderzoeken blijkt dat lachen op de werkvloer de stress verlaagt. Bovendien werkt een goede sfeer op de werkvloer motiverend.

Een grapje op zijn tijd moet dan ook kunnen toch? Maar het...

Werknemer blijkt allergisch te zijn voor de hond van de directeur. Desondanks weigert de directeur de hond thuis te laten. Werknemer valt ziek uit, en er ontstaat een arbeidsconflict.

Vervolgens verzoekt werknemer de kantonrechter om de arbeidsovereenkomst te ontbinden, en de werkgever te veroordelen om naast de...

Proost, op het nieuwe jaar! Met alle Nieuwjaarsborrels deze maand, misschien een mooi moment om stil te staan bij de vraag of binnen uw bedrijf een (strikt) alcoholbeleid wordt gehanteerd? Het gebruik van alcohol in combinatie met werk kan immers de nodige gevaren met zich meebrengen. Het...

De feestdagen staan weer voor de deur. En dat betekent in menig bedrijf dat het weer tijd is voor de jaarlijkse kerst- en nieuwjaarsborrel. Uit de gepubliceerde rechtspraak blijkt dat personeelsfeesten regelmatig tot een hoop juridische ellende leiden. Dit varieert van werkgeversaansprakelijkheid voor ongevallen tijdens bedrijfsuitjes tot...

De kerst- en wintersportvakantie staat weer voor de deur. Als uitgangspunt geldt dat de werknemer recht heeft op doorbetaling van loon tijdens de vakantie.

Maar wat nu als een deel van het loon van de werknemer bestaat uit een onregelmatigheidstoeslag? Heeft de werknemer dan ook recht op...

Een ongeval zit vaak in een klein hoekje, óók op de werkvloer, of misschien wel juist op de werkvloer.

De werkgever wordt geacht die maatregelen te nemen die (redelijkerwijs) nodig zijn om te voorkomen dat de werknemer een bedrijfsongeval overkomt. Het betreft een zorgplicht van de werkgever...

Geschillen die ontstaan, zijn vaak terug te herleiden tot de communicatie die daaraan vooraf is gegaan tussen partijen. Zo ook in het arbeidsrecht.

In een zaak waarover het gerechtshof Den Haag onlangs moest oordelen, heeft de communicatie tussen partijen tot een conflict geleid. Werkneemster stuurt meerdere vrij...

De rechtbank Rotterdam heeft zich onlangs moeten uitlaten over de vraag of een werkgever aansprakelijk is voor de schade die een softwareproducent lijdt wanneer een werknemer illegale software kopieert op een bedrijfslaptop.De aansprakelijkheidsclaim van de softwareproducent bedroeg enkele tientallen duizenden euro’s wegens het mislopen van onder meer...

Op grond van bedrijfseconomische redenen of langdurige ziekte kan een werkgever een ontslagaanvraag indienen bij het UWV WERKbedrijf. Wanneer het UWV WERKbedrijf vervolgens een ontslagvergunning verleent, is hier op grond van de wet een wederindiensttredingsvoorwaarde aan gekoppeld. Dat betekent kort gezegd dat de werkgever, indien zij binnen...

Heeft een werknemer, die onder werktijd structureel veel privé WhatsApp-berichten verstuurt, eigenlijk wel recht op loon? Deze vraag kwam aan de orde in een zaak waarover de kantonrechter van de rechtbank Zeeland-West-Brabant zich onlangs moest buigen.

In een half jaar tijd had de werknemer – onder werktijd...

Nu de ‘R’ weer in de maand is, en de griep weer toeslaat, neemt het aantal ziekmeldingen vaak weer toe.

Als er dan vervolgens een discussie ontstaat, gaat die meestal over de vraag of de werknemer al dan niet ziek is, en of de werknemer recht op...

    Regelmatig verschijnen er berichten in de media waaruit blijkt dat sollicitanten van mening zijn dat zij tijdens de sollicitatieprocedure zijn gediscrimineerd.

De gelijke behandelingswetgeving stelt grenzen aan wat een werkgever als functie-eisen mag opnemen. Zo mag een werkgever bijvoorbeeld niet zonder goede reden een leeftijdseis opnemen in...

De re-integratie van een zieke werknemer bezorgt menig werkgever hoofdpijn. Wanneer de zieke werknemer een grensarbeider betreft die in Nederland werkt en in het buitenland woont, wordt de re-integratie zelfs nog gecompliceerder.

Niet iedere werkgever realiseert zich namelijk dat een zieke...

De re-integratie van een zieke werknemer bezorgt menig werkgever hoofdpijn. Wanneer de zieke werknemer een grensarbeider betreft die in Nederland werkt en in het buitenland woont, wordt de re-integratie zelfs nog gecompliceerder.

Niet iedere werkgever realiseert zich namelijk dat een zieke werknemer die in Nederland werkt, maar...

Ongetwijfeld heeft u als werkgever in de arbeidsovereenkomsten, die u met uw werknemers gesloten heeft, een concurrentiebeding en/of geheimhoudingsbeding opgenomen. Maar heeft u er ook aan gedacht om aan dergelijke bedingen een boeteclausule te koppelen? Zo ja, voldoet uw boeteclausule aan alle wettelijke vereisten? En wist u...

Regelmatig ontstaan er problemen met betrekking tot een concurrentiebeding. Werkgevers komen vaak in de knoei omdat ze vormfouten maken. Zeker nu er sinds de invoering van de Wet Werk en Zekerheid ook andere wettelijke eisen aan het concurrentiebeding worden gesteld. Wanneer de werknemer ontdekt dat het concurrentiebeding...

In elk bedrijf komt het wel eens voor dat een werknemer ziek wordt. Bij langdurige arbeidsongeschiktheid, maar vaak ook bij een korte afwezigheid wegens bijvoorbeeld de griep, worden er dan medische gegevens van de werknemer geregistreerd. Gegevens over de gezondheid van werknemers zijn echter bijzondere persoonsgegevens en...

In elk bedrijfkomt het wel eens voor dat een werknemer ziek wordt. Bij langdurige arbeidsongeschiktheid, maar vaak ook bij een korte afwezigheid wegens bijvoorbeeld de griep, worden er dan medische gegevens van de werknemer geregistreerd....

De invoering van de WWZ heeft een aantal wijzigingen met zich meegebracht die tot gevolg heeft dat een werkgever zijn personeelsbeleid dient aan te passen. Zo geldt sinds de WWZ voor werkgevers een aanzegplicht. Als sprake is van een tijdelijke arbeidsovereenkomst met een duur van zes maanden...

Omzeilen transitievergoeding door een verkeerde opzegtermijn te hanteren?

Sinds de invoering van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) geldt als uitgangspunt dat, wanneer een werkgever een werknemer ontslaat, die twee jaar of langer in dienst is, de werkgever een transitievergoeding moet betalen aan de werknemer.

Uit de...

Menig werkgever hanteert een bonusregeling op grond waarvan jaarlijks een bonus wordt toegekend bij goed functioneren van de werknemer. Meerdere jaren achtereen ontvangt de werknemer een bonus. Maar dan opeens ontvangt de werknemer géén bonus.

Mag een werkgever weigeren om een bonus toe te kennen? En wat...

Een werknemer heeft in principe géén recht op uitbetaling van vakantiedagen wanneer hij is vrijgesteld van het verrichten van werkzaamheden!

Werkgevers opgelet! Op 20 juli 2016 heeft het Hof van Justitie van de Europese Unie bepaald dat een werknemer géén recht heeft op uitbetaling van niet-genoten vakantiedagen...