Betaling van gedeeltelijke transitievergoeding bij substantiële en structurele vermindering van de arbeidstijd

Waarschijnlijk heeft u het nieuws meegekregen: de Hoge Raad heeft onlangs geoordeeld dat een werknemer, van wie de arbeidstijd structureel en substantieel wordt verminderd wegens bedrijfseconomische redenen of gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid, recht heeft op een gedeeltelijke transitievergoeding.

Maar wanneer is precies sprake van zo’n ‘substantiële vermindering’?

En bestaat het recht op zo’n gedeeltelijke transitievergoeding alleen bij een gedeeltelijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst? Of óók wanneer sprake is van een algeheel ontslag gevolgd door een nieuwe, aangepaste arbeidsovereenkomst? En/of óók wanneer sprake is van aanpassing van de bestaande arbeidsovereenkomst?

Dit en meer kunt u hier lezen: https://www.spee-advocaten.nl/nieuwsbrieven#1