Werken bij H&M

Fashion, Fun & Action!

Als een van de grootste modeketens ter wereld biedt H&M talloze carriéremogelijkheden. Wij zijn een heel divers, bruisend bedrijf waar het tempo hoog ligt en waar de klant altijd centraal staat.

Maar het zijn onze geweldige medewerkers die ons echt speciaal maken. Van stijlvolle sales advisors en visual merchandisers tot computer whizzkids en planners met uitstekend zakelijk inzicht: al onze medewerkers hebben dezelfde ambitie en dezelfde instelling dat alles mogelijk is. En ze weten natuurlijk alles over fashion. Dankzij deze medewerkers zijn we flink gegroeid en hebben we inmiddels meer dan 3,900 winkels in meer dan 61 landen over de hele wereld. En we blijven groeien.

Onze waarden - De H&M Spirit

Onze waarden vormen het hart en de ziel van H&M. Ze staan voor wat we doen en hoe we dit doen. In onze omgang met collega's en klanten over de hele wereld helpen onze waarden ons om ons te ontwikkelen en te groeien. Deze waarden lijken individueel heel logisch, maar samen vormen ze een cultuur die volgens ons uniek is en heel anders dan de cultuur in veel andere bedrijven.

WIJ GELOVEN IN MENSEN
WIJ ZIJN ÉÉN TEAM
VOORTDURENDE VERBETERING
RECHTUIT EN RUIMDENKEND
ONDERNEMERSGEEST
HOUD HET SIMPEL
KOSTENBEWUST

... Bij alles wat we doen is duurzaamheid vanzelfsprekend

Hoe we samenwerken

Ons succes is gebaseerd op mensen en wij doen ons uiterste best om een goede werkgever te zijn. In een leuke, creatieve, dynamische werkomgeving kunnen we samen verder groeien.

Onze aanpak is gebaseerd op respect voor het individu. Dit geldt voor elk aspect van het dienstverband van eerlijke lonen, werktijden en vrijheid van vereniging tot gelijke kansen voor groei en ontwikkeling binnen het bedrijf. Vooral in landen waar de regels en richtlijnen niet voldoen aan onze eigen eisen is het belangrijk om een goede werkgever te zijn.

Onze aanpak is van hoog ethisch niveau. Dit betekent dat we overal waar we actief zijn een duidelijk standpunt innemen tegen discriminatie en intimidatie. Ons personeelsbestand is heel divers qua leeftijd, geslacht en etnische achtergrond. Dit zijn fantastische kwaliteiten voor ons bedrijf. Gelijkheid vinden wij heel belangrijk. Om een voorbeeld te noemen: onze raad van bestuur bestaat voor 50% uit vrouwen.

Bij H&M zijn we laagdrempelig. Dit houdt in dat elke werknemer het recht heeft om problemen op het werk direct met het management te bespreken. Onze werknemers hebben bovendien het recht om collectieve afspraken te maken. Wij streven voortdurend naar een goede relatie met onze werknemers en met werknemersorganisaties en vakbonden.