Als Functioneel Beheerder speel je een belangrijke rol in het optimaliseren van onze applicaties en werkprocessen. Je werkt binnen het backofficeteam (6 collega’s), waar we verantwoordelijk zijn voor functioneel beheer, business control en de salaris- en financiële administratie. Vanuit deze rol ondersteun je de gehele organisatie. Je focust grotendeels op het beheer van onze applicaties en bent daarnaast het eerste aanspreekpunt voor uiteenlopende ICT-vragen. Veel technische werkzaamheden zijn uitbesteed, waardoor jouw rol juist breed en afwisselend is. Je werkt met Office 365, AFAS en het planningssysteem Assist Planner en denkt proactief mee over optimalisatie en doorontwikkeling. Ook draag je bij aan thema’s als AVG en NIS2.
Proteion Schoon ondersteunt dagelijks ruim 6000 cliënten in Noord- en Midden-Limburg met meer dan 1275 enthousiaste thuiszorgmedewerkers. Onze kantoororganisatie is klein (40–45 collega’s) en informeel. We staan voor korte lijnen, samenwerken en oprechte aandacht. Niet voor niets scoren we een 8,7 op medewerkersbetrokkenheid!
Wij zetten niet alleen de cliënt, maar ook jou als medewerker centraal. Met de juiste begeleiding zorgen we voor een goede start van je nieuwe baan. Maar niet alleen de start is belangrijk. We willen dat je kunt blijven groeien. Samen kijken we wat hiervoor nodig is.
Nadine
"Klaarstaan voor cliënt én medewerker, maar zelf ook gezien worden. Dat vind ik bijzonder."
Je rol beweegt mee met de organisatie. Daarom ben jij iemand die makkelijk schakelt en graag meedenkt. Verder breng je mee:
Binnen Proteion Schoon is er aandacht voor wie jij bent en voor jouw situatie, op het werk én privé. We staan open om jouw wensen te horen. Nu, maar ook voor je toekomst. Jouw verhaal telt, net zoals het verhaal van onze cliënten telt. We zijn benieuwd.
Bijzonder, maar ook ‘gewoon goed geregeld’. Dát is Proteion Schoon.
Solliciteer via de sollicitatiebutton of mail naar [email protected]. Voor vragen kun je bellen met Paul Voncken (Manager Backoffice) via 06-11207684. Reageren kan tot en met 11 januari 2026. De eerste gespreksronde vindt plaats op 19 januari. Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure.
Schrijf je in voor onze Job Alert en ontvang dagelijks/wekelijks alle vacatures die matchen met jouw zoekgebied!