Doorwerken na pensioen, waarom 67-plussers de oplossing zijn voor personeelstekorten in Limburg
Vergrijzing is iets waar men in heel Nederland mee kampt, maar onderzoek van het CBS toont aan dat er in Limburg sprake is van een zeer sterke mate van vergrijzing. Het werkzoekendenonderzoek van 2025 laat zien dat er maar liefst 60.000 werknemers zijn die binnenkort de pensioengerechtigde leeftijd bereiken. Met 21.000 openstaande vacatures kan het doorwerken na pensioen een mogelijke oplossing zijn voor het personeelstekort in de provincie. Want niet alleen wordt het tekort aan personeel vergroot naarmate de jaren vorderen, ook de kennis van deze ervaren krachten gaat hiermee verloren.
Hoe kunnen sollicitatieprocessen worden verbeterd?
Het eerdergenoemde UWV-rapport geeft aan dat er in oktober 2025 8.610 werknemers van 67 jaar of ouder in Limburg werkten. Velen in deze groep willen graag doorwerken, eventueel bij een andere werkgever. Helaas is het sollicitatieproces een drempel voor velen en dit is een aspect waar veel winst te behalen valt.
Door dit proces te vergemakkelijken en te automatiseren zal het makkelijker worden om 67-plussers binnen te halen. Helemaal aangezien deze leeftijdsgroep eerder bereid is om bepaalde concessies te doen, in tegenstelling tot andere groepen die vasthouden aan een specifiek loon of arbeidsvoorwaarden.
Hoe kun je sollicitatieprocedures automatiseren als werkgever? (tip: kies voor snelle hosting van Hostnet)
De eerste verandering die kan worden gemaakt, is het automatiseren van het sollicitatieproces. Hiervoor is snelle hosting noodzakelijk, van een betrouwbare provider zoals Hostnet.nl. Dit betekent namelijk dat de eigen site altijd snel laadt en goed bereikbaar is, zodat dit geen reden kan zijn voor het afhaken van sollicitanten.
Niet alleen zorgt snelle hosting van Hostnet voor optimale prestaties, het zorgt er ook voor dat geïnteresseerden altijd meer informatie kunnen vinden over de organisatie. Wat erg belangrijk is gebleken onder deze groep werkzoekenden en waarmee we meteen zijn aangekomen bij het volgende punt.
Hoe kun je geïnteresseerden een beter beeld geven van de werkomgeving?
Om 67-plussers aan te trekken is het belangrijk dat de werksfeer goed is en het mogelijk is om eerst kennis te maken met de organisatie. De website is feitelijk de allereerste kennismaking met een organisatie, nog voor een meeloopdag of kennismakingsgesprek. Het moment waarin veel werkzoekenden besluiten om wel of geen volgende stappen te zetten.
Hoe zorg je voor een laagdrempelige kennismaking?
De website kan ook worden gebruikt om praktische informatie te verstrekken over de mogelijkheden voor een laagdrempelige kennismaking. Denk aan het presenteren van een kalender met meeloopdagen en/of het online kunnen aanmelden voor een open dag, workshop of rondleiding.
Een derde van alle werkzoekenden heeft in het werkzoekendenonderzoek van het UWV aangegeven dat een laagdrempelige kennismaking zeer gewenst is. Het is dus een manier om sollicitanten aan te trekken, zeker in Limburg waar personeelstekorten steeds vaker tot problemen leiden.
64% van alle werkzoekenden in de 67+ categorie geeft aan de website van de organisatie te bezoeken tijdens het zoeken naar een baan. Vacaturesites, zoals Banenrijklimburg, staan nog steeds op nummer één, waar 75% van alle werkzoekenden gebruik van maakt. De percentages geven wel degelijk aan hoe belangrijk beide digitale platformen zijn voor het werven van personeel binnen deze leeftijdgroep.