Vacature HR Director Benelux

HR Director Benelux in Kerkrade

Het “Berner” private label is een gerenommeerde naam in de auto- en bouwwereld en staat synoniem voor hoogwaardige op de professionele markt gerichte producten. Berner biedt een complete range aan verbindingsmaterialen (schroeven, bouten en moeren), verbruiksartikelen, gereedschappen en chemische producten voor de professionele Automotive en Bouw- en Installatiewereld.

Ben jij een ervaren HR professional met overtuigingskracht en sterke verbindende vaardigheden en wil jij ons Benelux Managementteam komen versterken, dan zijn wij op zoek naar jou!

HR DIRECTOR BENELUX

Het profiel:

Als HR Director wordt verwacht dat je nauw samenwerkt met het managementteam en intern beleid ontwikkelt dat aansluit bij de missie van de organisatie. Je zult een inspirerende leider zijn voor het HR-team, operationele ondersteuning bieden aan managers, en fungeren als sparringpartner voor HR-vraagstukken. Je bent eindverantwoordelijk voor de correcte uitvoering van het HR beleid voor de Berner vestigingen in Nederland, België, Luxemburg. Je leidt en stuurt de vertaling en uitvoering van de centrale HR-strategie, de doelstellingen ervan en alle bijbehorende activiteiten en prioriteiten om de overeengekomen strategische en operationele resultaten te behalen. Een van de belangrijkste projecten voor het komend jaar is het uitrollen van een nieuw centraal HCM systeem in de regio BeNeLux.

De BeNeLux HR afdeling bestaat uit een hecht team (totaal 11 collega’s binnen de regio Benelux, waaronder HR Business Partners, Payroll specialisten, HR assistenten en een Learning & Development centrum met een aantal training experts dat nauw samenwerkt om het optimale uit mens en organisatie te halen.

Verantwoordelijkheden:

• Raadplegen van het management van land/subregio’s in alle HR-gerelateerde bedrijfsonderwerpen;
• Vertaling van centrale HR-strategie naar lokale implementatie;
• Ondersteunt de business bij het beheer van centrale HR-concepten op lokaal niveau;
• Doorgeven en implementeren van globaal beleid in de landen;
• Optreden als interface met regionale HR team en na afstemming ook met centrale HR team;
• Doorgeven en implementeren van globaal beleid in de landen;
• Ontwerpen (en voor subregio's ook bundelen) van lokale HR kwesties;
• Bepalen van de strategische richting van het bedrijf (samen met bestuursleden);
• Selectie van managementfuncties (samen met bestuursleden);
• Selecteren, managen en evalueren van externe trainers, consultants en coaches (samen met regionale L&D Manager);

Functie eisen:

• Een relevante HBO opleiding, Human Resource Management;
• Ervaring (ca. 5 jaar) in HRM binnen een complexe en veranderende organisatie. Werkervaring in een matrix organisatie is een pré;
• Ervaring met het implementeren van een nieuw HCM systeem is een pré;
• Sterke leiderschapsvaardigheden; HR leider met strategisch en sterk operationeel business inzicht (en brede HR kennis) en het vermogen om leiding te geven over de grenzen heen;
• Verder wordt verwacht dat je strategisch en operationeel sterk bent, uitstekende communicatieve vaardigheden hebt en ervaring met veranderingsprocessen en beleidsontwikkeling;
• Bereidheid tot afdeling overschrijdende samenwerking en communicatie, vooral in een internationale en interculturele context;
• Vermogen om zich te verplaatsen in verschillende doelgroepen en hun behoeften; van marketing, productmanagement, inkoop en logistiek tot financiën en controle en vooral sales.
• Kennis van actuele HR thema's en wetgeving is essentieel, evenals het vermogen om zowel zelfstandig als in teamverband te werken;
• Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal uitstekend. Frans en Duits zijn een pré.

Wij bieden jou:

• Een solide familiebedrijf waar klanttevredenheid en digitalisering hoogste prioriteit hebben;
• Een sterke cultuur met heldere kernwaarden;
• Een team waarin zakelijk succes maar ook een prettige werksfeer en samenwerking centraal staan;
• Een marktconform salaris met daarbij uitstekende resultaatgerichte beloning;
• Opleidings- en trainingsmogelijkheden en persoonlijke begeleiding;
• Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een auto van de zaak, een pensioenregeling op basis van middelloon, een riante verlofregeling en een vitaliteits- en fietsregeling;
• Met behulp van ons opleidingscentrum, door persoonlijke coaching en via onze online academie, kunnen jouw skills maximaal worden ontwikkeld.

Over Berner

Berner is dé partner voor onder meer universeel garages, dealerbedrijven, truck- en transportbedrijven en bouw-, timmer- en installatiebedrijven in Europa.

Niet alleen vanwege de kwalitatieve producten voor de professional, maar juist vanwege onze services, kennis en het contact dat onze vertegenwoordigers, specialisten en klantenservice dagelijks met onze klanten hebben.

In 1957 startte oprichter Albert Berner zijn schroevenhandel in het Duitse KÏ‹nzelsau. Vandaag de dag telt het familiebedrijf Berner 6.500 medewerkers in Europa, waarvan 350 in de Benelux.

Persoonlijk advies, dat is onze kracht: we reageren heel precies en snel om specifieke vragen van de klant professioneel op te lossen. Deskundigheid, partnerschap, betrouwbaarheid, vriendelijkheid en passie voor het vak, dat is waar Berner voor staat. Wij zijn daar waar de klant ons nodig heeft. In de werkplaats, via onze klantenservice of online via onze webshop.

Spreekt de functie van HR Director je aan en wil je ons team versterken?

Laat dan snel je motivatie met CV achter via ons Sollicitatieformulier en we zullen je uitnodigen voor een kennismakingsgesprek.

Voor verdere informatie over deze functie kun je contact opnemen met HR Business Partner Angela Redan via 045 - 5339121 of stuur een email naar [email protected] . Kijk ook op www.berner.nl of www.werkenbijberner.nl om nader kennis te maken met ons bedrijf.

Vacature toch niet iets voor jou, maar je kent wel iemand die de perfecte kandidaat is? Stuur deze vacature door of deel het via sociale media. Alvast bedankt!

Acquisitie n.a.v. deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.