Vacature Directeur SBO de Lings

Directeur SBO de Lings in Tegelen

Met rust en focus bouwen aan groei

OVER DE ORGANISATIE

Stichting Kerobei

SBO de Lings is onderdeel van stichting Kerobei, een Rijnlandse organisatie die ontwikkeling stimuleert door ontmoeting. Binnen Kerobei krijg je de ruimte om je talenten te ontdekken en te ontwikkelen. We leren continu van en met elkaar, waarbij iedereen er echt toe doet ongeacht je rol, leeftijd of achtergrond.

Een plek waar iedereen welkom is, waar deuren openstaan en waar kinderen echt gezien worden. Dat is onze school: een betrokken gemeenschap met 112 leerlingen en 27 medewerkers die samen werken aan betekenisvol onderwijs. Binnen de school werken we vanuit doelen en niet met lesmethodes.

We geloven dat leren begint bij nieuwsgierigheid en ontmoeting. In onze vier units werken we met open deuren: kinderen, leerkrachten en teamleiders leren met en van elkaar. Eigenaarschap staat centraal. Bij de leerling, de professional en de ouder. We voeren gesprekken met kinderen en ouders, niet over hen. Zo ontstaat er ruimte voor dialoog, inbreng en gedeelde verantwoordelijkheid.

Ouders ervaren een warme, open sfeer: "Op deze school voel je je welkom." Dat gevoel van rust, betrokkenheid en nabijheid is ook watje proeft in de klassen. Leerkrachten kijken voorbij gedrag, zien het kind achter de reactie en stemmen hun onderwijs af op wat echt nodig is.

We werken Rijnlands: samen, reflectief en lerend. Korte lijnen, veel overlegmomenten, en altijd gericht op ontwikkeling. Ons managementteam bestaat uit twee teamleiders en een interim-directeur die vanuit vertrouwen en verbinding richting geven aan het team. Wat ons bindt, is één overtuiging: elk kind doet ertoe, en samen maken we dat elke dag zichtbaar.

DE FUNCTIE

Rust, richting en vertrouwen. Dat is wat De Lings nu nodig heeft.

Na een periode van wisselingen van directeuren is het tijd voor stabiliteit, structuur en focus, zodat er weer ruimte komt voor groei en ontwikkeling. Als directeur breng jij overzicht, energie en richting. Je zorgt letterlijk en figuurlijk voor orde en netheid in de school: een prettige leeromgeving waarin kinderen, collega's en ouders zich welkom voelen. Het schoolgebouw mag dan wat ouder zijn. Het perspectief lonkt. In 2028 verhuist De Lings naar een nieuw gebouw, samen met een reguliere basisschool. Tot die tijd werk jij met het team vanuit de middelen die er zijn, met realisme, creativiteit en optimisme. Roeien met de riemen die je hebt past bij jou. Je werkt samen met twee teamleiders aan een professioneel klimaat waarin eigenaarschap en vertrouwen de basis vormen. Het team is bereid om te leren en heeft al meerdere trainingen gevolgd; nu is het tijd om die ontwikkeling te verankeren in de dagelijkse praktijk. Jij stimuleert een cultuur van open feedback, waarin mensen elkaar durven aanspreken en waarderen. Je geeft richting waar dat nodig is, stuurt met zachte hand en laat los waar het kan. Je ziet de kracht van ieder individu, weet wat er speelt en durft keuzes te maken. Zo breng je De Lings stap voor stap verder met rust, verbinding en een duidelijk kompas.

Verbinding-Richting-Vertrouwen-Eigenaarschap-Rust-Trots-Moed-Reflectie

JOUW PROFIEL

Richtinggevend en koersvast

Je staat stevig in je schoenen en waait niet met alle winden mee. Vanuit een duidelijke visie op speciaal basisonderwijs geef je richting aan het team, zonder de menselijke maat te verliezen. Je stelt kritische vragen, houdt het gesprek levend en voedt het team met nieuwe inzichten. Zo houd je iedereen scherp, zonder de verbinding te verliezen.

Je durft keuzes te maken die passen bij De Lings en bij de kinderen die hier leren. Ook binnen de stichting sta je voor het belang van het SBO: steeds weer stel je de vraag "is dit goed voor onze school en voor onze leerlingen?" Je bent zichtbaar, authentiek en laat zien waar je voor staat. Met trots en overtuiging.

Verbonden en inspirerend

Je verbindt je voor langere tijd aan het team en bouwt vanuit vertrouwen en gelijkwaardigheid. Samen ontwikkelen, samen leren en samen vieren: dat is jouw natuurlijke manier van leidinggeven. Je werkt Rijnlands, ziet verschillen als kracht en benut ieders expertise binnen het MT en het team.

Je bent zichtbaar voor kinderen, ouders en collega's. Ook voor de ouders die je niet dagelijks spreekt, omdat hun kind met het taxibusje komt. Je vindt creatieve manieren om contact te houden en de school op de kaart te zetten. Je bent nieuwsgierig, durft buiten de lijntjes te kleuren en brengt met jouw energie ruimte, rust en richting in de school.

Ervaring binnen het speciaal (basis)onderwijs is een pre. Belangrijker is jouw oprechte betrokkenheid bij deze doelgroep en jouw wens om met het team verder te bouwen aan betekenisvol, eigentijds onderwijs.

HET AANBOD

Wie kiest voor SBO de Lings, kiest voor groei. Je blik verandert. Je wordt rijker door te werken op SBO de Lings.

Het betreft een aanstelling van 0,6 tot 0,7 fte voor de duur van een jaar, met uitzicht op een vast dienstverband. Afhankelijk van je ervaring word je ingeschaald in schaal D12, met een bruto maandsalaris tussen €3.497 en €6.992 op basis van een fulltime dienstverband. Daarnaast is er volop ruimte voor professionele ontwikkeling. Je kunt deelnemen aan diverse interne scholingsactiviteiten en regelmatig sparren met collega-directeuren binnen ons netwerk.

DE PROCEDURE

De werving- en selectieprocedure wordt begeleid door K+V. We starten met een eerste wervingsdag waarin je kennismaakt met verschillende mensen uit de organisatie. De dag begint met een rondleiding door de school. Tijdens deze dag willen we jou als persoon én als professional beter leren kennen. We bespreken de opdracht, jouw ervaringen en verkennen samen of er sprake is van een goede match voor jou en voor de stichting.

In de tweede ronde voer je gesprekken met de bestuurder. Aansluitend vindt er een ontwikkel- en selectieassessment plaats. De procedure wordt afgesloten met een arbeidsvoorwaardengesprek.

De planning ziet er als volgt uit:

• Terugkoppeling op je sollicitatie: 28 november
• Wervingsdag: 4 december
• Vervolggesprek met bestuur: 5 december
• Assessment: In de week van 8 dec
• Arbeidsvoorwaardengesprek: 11 december
• Ons streven is om de procedure voor de kerstvakantie af te ronden.

GEÏNTERESSEERD?

Enthousiast geworden? Reageer dan uiterlijk 27 november 2025 via de knop solliciteer direct, en upload je cv en motivatie. Deze vacature is in behandeling bij Tamara Wijnja (06-8395 2012). Uiteraard kun je bij haar terecht voor nadere informatie.

Aan kandidaten die worden uitgenodigd, wordt gevraagd om online de Quinn-managementrollenmeting in te vullen.