Focus op carrièrre, vind alle vacatures op Banenrijklimburg!
Alle focus op carrière?
Vind hier de juiste vacatures!
Vind een nieuwe collega via alle actuele vacatures op Banenrijklimburg!
Samenwerken in een hecht team?
Zoek hier een nieuwe uitdaging!
Vind een matching Zorg vacature op Banenrijklimburg!
All eyes on vacatures op Banenrijklimburg!
Op zoek naar een collega met ambitie?
Vind hier de juiste vacatures!
Snel zoeken

Blog

Categorie: Juridisch
Manon Pieters namens SPEE advocaten13-07-2017 15:33
Een werknemer is ontslagen, omdat hij in Frankrijk in zijn lease-auto is geflitst
223bekeken
Geen reacties
Categorie: Juridisch
Manon Pieters namens SPEE advocaten6-07-2017 23:11
blog_image:article_banenr_1499414570595f402a42416.jpg:end_blog_imageEen proeftijdbeding wordt regelmatig opgenomen in een arbeidsovereenkomst. De proeftijd biedt werkgever en werknemer gelegenheid om te zien of de ‘klik’ er is. Soms maakt de werkgever ook daadwerkelijk van het proeftijdbeding gebruik om de arbeidsovereenkomst te beëindigen.

Gedurende de proeftijd gelden een aantal wettelijke opzegverboden niet....
562bekeken
Geen reacties
Categorie: Juridisch
Manon Pieters namens SPEE advocaten29-06-2017 12:38
blog_image:article_banenr_14987435725955031494e24.jpg:end_blog_imageVrij spel voor werkgevers?

Sinds de invoering van de Wet Werk en Zekerheid worden ontbindingsverzoeken die gegrond zijn op een arbeidsconflict vaker afgewezen dan onder het oude ontslagrecht. Wanneer het arbeidsconflict aan de werkgever is te wijten, volgt er nu namelijk geen ontslag meer.

Het gerechtshof ’s-Hertogenbosch...
114bekeken
Geen reacties
Categorie: Juridisch
Manon Pieters namens SPEE advocaten23-06-2017 10:11
blog_image:article_banenr_1498205603594ccda335c89.jpg:end_blog_imageMag een werkgever tot ontslag overgaan wanneer werknemer de benodigde diploma’s niet tijdig heeft behaald? Of staat de scholingsplicht hieraan in de weg? Over deze vraag moest de kantonrechter Amersfoort zich onlangs buigen.

Bijna twee jaar geleden, namelijk op 1 juli 2015, is wetsartikel 7:611a BW ingevoerd,...
115bekeken
Geen reacties
Categorie: Juridisch
Manon Pieters namens SPEE advocaten15-06-2017 14:44
Het is deze week de Week van de Mediation. De laatste jaren wordt mediation steeds vaker ingezet als tool om te proberen een conflict op te lossen
161bekeken
Geen reacties
Categorie: Juridisch
Manon Pieters namens SPEE advocaten8-06-2017 22:54
blog_image:article_banenr_1496998288593a6190aca11.jpg:end_blog_imageTierende en scheldende directeur mag werknemer niet tegenwerpen dat hij niet meewerkt aan re-integratie. Loonstop ten onrechte getroffen.

Op een zieke werknemer rusten re-integratieverplichtingen. Zo zal hij bijvoorbeeld moeten meewerken aan het opstellen, evalueren en bijstellen van het Plan van Aanpak. Doet de werknemer dat niet, dan...
464bekeken
Geen reacties
Categorie: Juridisch
Manon Pieters namens SPEE advocaten30-05-2017 13:48
blog_image:article_banenr_14963179785930001a07a3f.jpg:end_blog_image

Over het concurrentiebeding wordt regelmatig geprocedeerd tussen een werkgever en werknemer.

De meeste problemen met het concurrentiebeding kun je grofweg indelen in twee categorieën: Is het concurrentiebeding rechtsgeldig? Voert het concurrentiebeding niet te ver?
Niet iedereen realiseert zich dat zelfs in geval van een rechtsgeldig concurrentiebeding de...
350bekeken
Geen reacties
Categorie: Juridisch
Manon Pieters namens SPEE advocaten19-05-2017 8:16
blog_image:article_banenr_1495114417591da2b1b234d.jpg:end_blog_image
Om te voorkomen dat een werknemer een bedrijfsongeval overkomt, is in de wet vastgelegd dat werkgevers verplicht zijn te zorgen voor een veilige werkplek. In dat kader geven werkgevers hun werknemers vaak ook (veiligheids)instructies mee. En meestal wordt door werkgevers ook goed toegezien op de naleving daarvan....
179bekeken
Geen reacties
Categorie: Juridisch
Manon Pieters namens SPEE advocaten11-05-2017 15:57
blog_image:article_banenr_149451136859146f08d8c91.jpg:end_blog_image
Hoe bouwt u dan wél een goed ontslagdossier op? Vóór de inwerkingtreding van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) werd 1 op de 10 ontbindingsverzoeken door de kantonrechter afgewezen. Sinds de inwerkingtreding van de WWZ worden 4 op 10 ontbindingsverzoeken afgewezen. Kijk je naar de ontslaggrond ‘disfunctioneren’...
353bekeken
Geen reacties
Categorie: Juridisch
Manon Pieters namens SPEE advocaten4-05-2017 14:25
blog_image:article_banenr_1493901410590b20623ad59.jpg:end_blog_image
Een werknemer die, nadat zijn arbeidsovereenkomst is geëindigd, jegens zijn werkgever (vaak geheel onverwacht) een loonvordering instelt voor in het verleden gewerkte overuren. Het komt in de praktijk regelmatig voor; en leidt vaak tot een juridische procedure.

Een wettelijke regeling met betrekking tot overwerk ontbreekt. Het is...
686bekeken
Geen reacties
Categorie: Juridisch
Manon Pieters namens SPEE advocaten21-04-2017 8:21
Mag een werknemer vertrouwelijke bedrijfsinformatie naar zichzelf mailen? Of levert dit een grond voor ontslag op?
780bekeken
Geen reacties
Categorie: Juridisch
Manon Pieters namens SPEE advocaten13-04-2017 12:43
Ook onder de Wet Werk en Zekerheid maakt menig werkgever gebruik van het middel van ‘ontslag op staande voet’.

In de rechtspraak is al vaker geoordeeld dat ook in geval van ‘bagatel-delicten’, dat wil zeggen diefstal van producten met een (zeer) geringe waarde, in principe ontslag op staande voet kan volgen.
843bekeken
Geen reacties
Categorie: Juridisch
Manon Pieters namens SPEE advocaten6-04-2017 15:07
Over ZZP’ers is de laatste tijd veel te doen geweest. Met name in het licht van de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (de Wet DBA). Als gevolg van de Wet DBA is de Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) per 1 mei 2016 komen te vervallen. In plaats van een VAR kunnen opdrachtgevers en opdrachtnemers modelovereenkomsten gebruiken.
637bekeken
Geen reacties
Categorie: Juridisch
Manon Pieters namens SPEE advocaten23-03-2017 8:30
blog_image:article_banenr_149027589758d3ce3961df5.jpg:end_blog_image

Een proeftijdbeding. Iedereen begrijpt wel dat het belangrijk is om in de arbeidsovereenkomst een proeftijdbeding op te nemen. Vaak gebeurt het ook met zo’n automatisme dat er eigenlijk niet echt goed wordt stilgestaan bij het proeftijdbeding. En dat is ook de reden dat er in de praktijk...
438bekeken
Geen reacties
Categorie: Juridisch
Manon Pieters namens SPEE advocaten16-03-2017 15:53
blog_image:article_banenr_148974086358cba43fa8998.jpg:end_blog_image

Arbeidsongevallen halen regelmatig het nieuws. Onlangs haalde bijvoorbeeld een zaak waarbij het schoonmaken van een mestsilo had geleid tot een dodelijk bedrijfsongeval het nieuws.

In de Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E) en Taak Risico Analyse (TRA) die de werkgever in kwestie had laten opmaken, was niets bepaald...
823bekeken
Geen reacties
Categorie: Juridisch
Manon Pieters namens SPEE advocaten9-03-2017 14:15
blog_image:article_banenr_148906542058c155ccb147f.jpg:end_blog_image

De bedrijfsarts speelt een belangrijke rol bij de re-integratie van de zieke werknemer. De bedrijfsarts moet de werkgever namelijk in dat kader adviseren. Daarbij baseert de bedrijfsarts zich op de (medische) gegevens en informatie die hij van de werknemer gekregen heeft. In dat kader dient de bedrijfsarts...
341bekeken
Geen reacties
Categorie: Juridisch
Manon Pieters namens SPEE advocaten24-02-2017 9:09
blog_image:article_banenr_148792747758aff8b5d8987.jpg:end_blog_image
Stel een werknemer krijgt enkele jaren gevangenisstraf opgelegd voor een strafbaar feit dat hij onder privétijd begaan heeft. Mag de werkgever hem dan ontslaan?

Een werknemer die een gevangenisstraf krijgt opgelegd, kan natuurlijk gedurende de tijd dat hij in de gevangenis zijn straf uitzit geen werkzaamheden voor...
385bekeken
Geen reacties
Categorie: Juridisch
Manon Pieters namens SPEE advocaten19-02-2017 14:37
blog_image:article_banenr_14799951595836ef1761e78.jpg:end_blog_image
In ons vorige artikel bleek al dat de rechtbank Rotterdam een werkgever aansprakelijk achtte voor het illegaal downloaden van software door een werknemer op een bedrijfslaptop.

Onlangs heeft de rechtbank Overijssel moeten oordelen over een vergelijkbare zaak, zij het dat de werknemer in kwestie illegale software niet...
582bekeken
Geen reacties
Categorie: Juridisch
Christianne Giezenaar6-02-2017 11:52
blog_image:article_banenr_1486723984589d9b9008e6f.jpg:end_blog_image
Steeds meer werknemers wonen in België of Duitsland, terwijl ze in Nederland werken. Complicaties doen zich dan regelmatig voor.

Om een voorbeeld te geven: een Nederlandse werkgever kan in principe in Nederland geen ontbindingsprocedure starten om de werknemer te ontslaan, wanneer de werknemer in het buitenland (bijvoorbeeld...
345bekeken
Geen reacties
Categorie: Juridisch
Manon Pieters namens SPEE advocaten2-02-2017 22:45
blog_image:article_banenr_14860416925893325cbb346.jpg:end_blog_image
Onder werktijd van een ladder vallen, door het dak heen zakken of tijdens het rolschaatsen op een marmeren vloer vallen. Het zijn bekende voorbeelden van waargebeurde bedrijfsongevallen. Een haaienbeet daarentegen is van een hele andere categorie, maar kan nu ook worden toegevoegd aan het rijtje bedrijfsongevallen.

Onlangs...
623bekeken
Geen reacties
Categorie: Juridisch
Manon Pieters namens SPEE advocaten26-01-2017 10:37
blog_image:article_banenr_14854343625889edfa2af58.jpg:end_blog_image

In bepaalde situaties ziet een werkgever zich genoodzaakt om een werknemer op staande voet te slaan. Het is de meest drastische vorm van ontslag. De werknemer komt direct op straat te staan zonder loon, en zonder WW-uitkering.

Juist omdat een ontslag op staande voet zo’n rigoureus middel...
364bekeken
Geen reacties
Categorie: Juridisch
Manon Pieters namens SPEE advocaten19-01-2017 15:28
blog_image:article_banenr_14848362415880cd91ecc71.jpg:end_blog_image
Een dag niet gelachen, is een dag niet geleefd, aldus luidt een bekend gezegde. Uit diverse onderzoeken blijkt dat lachen op de werkvloer de stress verlaagt. Bovendien werkt een goede sfeer op de werkvloer motiverend.

Een grapje op zijn tijd moet dan ook kunnen toch? Maar het...
1197bekeken
Geen reacties
Categorie: Juridisch
Manon Pieters namens SPEE advocaten13-01-2017 15:17
blog_image:article_banenr_1484216440587758782ddaf.jpg:end_blog_image
Werknemer blijkt allergisch te zijn voor de hond van de directeur. Desondanks weigert de directeur de hond thuis te laten. Werknemer valt ziek uit, en er ontstaat een arbeidsconflict.

Vervolgens verzoekt werknemer de kantonrechter om de arbeidsovereenkomst te ontbinden, en de werkgever te veroordelen om naast de...
640bekeken
Geen reacties
Categorie: Juridisch
Manon Pieters namens SPEE advocaten11-01-2017 12:55
blog_image:article_banenr_148413585758761db1cdf83.jpg:end_blog_image
Proost, op het nieuwe jaar! Met alle Nieuwjaarsborrels deze maand, misschien een mooi moment om stil te staan bij de vraag of binnen uw bedrijf een (strikt) alcoholbeleid wordt gehanteerd? Het gebruik van alcohol in combinatie met werk kan immers de nodige gevaren met zich meebrengen. Het...
387bekeken
Geen reacties
Categorie: Juridisch
Manon Pieters namens SPEE advocaten22-12-2016 9:48
blog_image:article_banenr_1482396622585b93ce10514.jpg:end_blog_image
De feestdagen staan weer voor de deur. En dat betekent in menig bedrijf dat het weer tijd is voor de jaarlijkse kerst- en nieuwjaarsborrel. Uit de gepubliceerde rechtspraak blijkt dat personeelsfeesten regelmatig tot een hoop juridische ellende leiden. Dit varieert van werkgeversaansprakelijkheid voor ongevallen tijdens bedrijfsuitjes tot...
1287bekeken
Geen reacties
Categorie: Juridisch
Manon Pieters namens SPEE advocaten15-12-2016 15:14
blog_image:article_banenr_14818115295852a649e4635.jpg:end_blog_image
De kerst- en wintersportvakantie staat weer voor de deur. Als uitgangspunt geldt dat de werknemer recht heeft op doorbetaling van loon tijdens de vakantie.

Maar wat nu als een deel van het loon van de werknemer bestaat uit een onregelmatigheidstoeslag? Heeft de werknemer dan ook recht op...
747bekeken
Geen reacties
Categorie: Juridisch
Manon Pieters namens SPEE advocaten7-12-2016 16:01
blog_image:article_banenr_14812094195849764b8bd97.jpg:end_blog_image
Een ongeval zit vaak in een klein hoekje, óók op de werkvloer, of misschien wel juist op de werkvloer.

De werkgever wordt geacht die maatregelen te nemen die (redelijkerwijs) nodig zijn om te voorkomen dat de werknemer een bedrijfsongeval overkomt. Het betreft een zorgplicht van de werkgever...
287bekeken
Geen reacties
Categorie: Juridisch
Manon Pieters namens SPEE advocaten1-12-2016 14:24
blog_image:article_banenr_148059887058402556f1ede.jpg:end_blog_image
Geschillen die ontstaan, zijn vaak terug te herleiden tot de communicatie die daaraan vooraf is gegaan tussen partijen. Zo ook in het arbeidsrecht.

In een zaak waarover het gerechtshof Den Haag onlangs moest oordelen, heeft de communicatie tussen partijen tot een conflict geleid. Werkneemster stuurt meerdere vrij...
853bekeken
Geen reacties
Categorie: Juridisch
Manon Pieters namens SPEE advocaten17-11-2016 11:02

blog_image:article_banenr_1479463551582ed27f298ae.jpg:end_blog_image
De rechtbank Rotterdam heeft zich onlangs moeten uitlaten over de vraag of een werkgever aansprakelijk is voor de schade die een softwareproducent lijdt wanneer een werknemer illegale software kopieert op een bedrijfslaptop.De aansprakelijkheidsclaim van de softwareproducent bedroeg enkele tientallen duizenden euro’s wegens het mislopen van onder meer...
354bekeken
Geen reacties
Categorie: Juridisch
Manon Pieters namens SPEE advocaten12-11-2016 10:25
blog_image:article_banenr_14786979995823240fc6a77.jpg:end_blog_image
Op grond van bedrijfseconomische redenen of langdurige ziekte kan een werkgever een ontslagaanvraag indienen bij het UWV WERKbedrijf. Wanneer het UWV WERKbedrijf vervolgens een ontslagvergunning verleent, is hier op grond van de wet een wederindiensttredingsvoorwaarde aan gekoppeld. Dat betekent kort gezegd dat de werkgever, indien zij binnen...
544bekeken
Geen reacties
Categorie: Juridisch
Manon Pieters namens SPEE advocaten4-11-2016 10:03
blog_image:article_banenr_1478185764581b53250039e.jpg:end_blog_image
Heeft een werknemer, die onder werktijd structureel veel privé WhatsApp-berichten verstuurt, eigenlijk wel recht op loon? Deze vraag kwam aan de orde in een zaak waarover de kantonrechter van de rechtbank Zeeland-West-Brabant zich onlangs moest buigen.

In een half jaar tijd had de werknemer – onder werktijd...
483bekeken
Geen reacties
Categorie: Juridisch
Manon Pieters namens SPEE advocaten26-10-2016 23:13
blog_image:article_banenr_14775716555811f44737897.jpg:end_blog_image
Nu de ‘R’ weer in de maand is, en de griep weer toeslaat, neemt het aantal ziekmeldingen vaak weer toe.

Als er dan vervolgens een discussie ontstaat, gaat die meestal over de vraag of de werknemer al dan niet ziek is, en of de werknemer recht op...
1208bekeken
Geen reacties
Categorie: Juridisch
Manon Pieters namens SPEE advocaten20-10-2016 13:31
blog_image:article_banenr_14769736735808d469bcbd3.jpg:end_blog_image
    Regelmatig verschijnen er berichten in de media waaruit blijkt dat sollicitanten van mening zijn dat zij tijdens de sollicitatieprocedure zijn gediscrimineerd.

De gelijke behandelingswetgeving stelt grenzen aan wat een werkgever als functie-eisen mag opnemen. Zo mag een werkgever bijvoorbeeld niet zonder goede reden een leeftijdseis opnemen in...
650bekeken
Geen reacties
Categorie: Juridisch
Manon Pieters namens SPEE advocaten19-10-2016 10:21
blog_image:article_banenr_147687074558074259d279b.JPG:end_blog_imageblog_image:article_banenr_14768707645807426c94ff6.jpg:end_blog_imageblog_image:article_banenr_1476870610580741d2d763b.JPG:end_blog_image

De re-integratie van een zieke werknemer bezorgt menig werkgever hoofdpijn. Wanneer de zieke werknemer een grensarbeider betreft die in Nederland werkt en in het buitenland woont, wordt de re-integratie zelfs nog gecompliceerder.

Niet iedere werkgever realiseert zich namelijk dat een zieke...
564bekeken
Geen reacties
Categorie: Juridisch
Manon Pieters namens SPEE advocaten10-10-2016 16:00
blog_image:article_banenr_147635760057ff6de0a06ad.jpg:end_blog_image
De re-integratie van een zieke werknemer bezorgt menig werkgever hoofdpijn. Wanneer de zieke werknemer een grensarbeider betreft die in Nederland werkt en in het buitenland woont, wordt de re-integratie zelfs nog gecompliceerder.

Niet iedere werkgever realiseert zich namelijk dat een zieke werknemer die in Nederland werkt, maar...
311bekeken
Geen reacties
Categorie: Juridisch
Manon Pieters namens SPEE advocaten7-10-2016 9:35
blog_image:article_banenr_147576268157f659f9890cc.jpg:end_blog_image
Ongetwijfeld heeft u als werkgever in de arbeidsovereenkomsten, die u met uw werknemers gesloten heeft, een concurrentiebeding en/of geheimhoudingsbeding opgenomen. Maar heeft u er ook aan gedacht om aan dergelijke bedingen een boeteclausule te koppelen? Zo ja, voldoet uw boeteclausule aan alle wettelijke vereisten? En wist u...
354bekeken
Geen reacties
Categorie: Juridisch
Manon Pieters namens SPEE advocaten28-09-2016 22:29
blog_image:article_banenr_147514681657ecf4400b71a.jpg:end_blog_image Regelmatig ontstaan er problemen met betrekking tot een concurrentiebeding. Werkgevers komen vaak in de knoei omdat ze vormfouten maken. Zeker nu er sinds de invoering van de Wet Werk en Zekerheid ook andere wettelijke eisen aan het concurrentiebeding worden gesteld. Wanneer de werknemer ontdekt dat het concurrentiebeding...
317bekeken
Geen reacties
Categorie: Juridisch
Manon Pieters namens SPEE advocaten23-09-2016 9:37
blog_image:article_banenr_147487606957e8d2a5419ee.png:end_blog_image
In elk bedrijf komt het wel eens voor dat een werknemer ziek wordt. Bij langdurige arbeidsongeschiktheid, maar vaak ook bij een korte afwezigheid wegens bijvoorbeeld de griep, worden er dan medische gegevens van de werknemer geregistreerd. Gegevens over de gezondheid van werknemers zijn echter bijzondere persoonsgegevens en...
416bekeken
Geen reacties
Categorie: Juridisch
Christianne Giezenaar20-09-2016 12:04
blog_image:article_banenr_147437343857e1273e4a0e9.JPG:end_blog_imageblog_image:article_banenr_147437346357e1275793920.JPG:end_blog_image
blog_image:article_banenr_147437536557e12ec5e1022.JPG:end_blog_image
blog_image:article_banenr_147437553057e12f6ab832d.png:end_blog_imageIn elk bedrijfblog_image:article_banenr_147436613457e10ab698ef3.JPG:end_blog_imagekomt het wel eens voor dat een werknemer ziek wordt. Bij langdurige arbeidsongeschiktheid, maar vaak ook bij een korte afwezigheid wegens bijvoorbeeld de griep, worden er dan medische gegevens van de werknemer geregistreerd....
701bekeken
Geen reacties
Categorie: Juridisch
Christianne Giezenaar13-09-2016 12:03
blog_image:banenr_147376122857d7cfccccaee.JPG:end_blog_image

De invoering van de WWZ heeft een aantal wijzigingen met zich meegebracht die tot gevolg heeft dat een werkgever zijn personeelsbeleid dient aan te passen. Zo geldt sinds de WWZ voor werkgevers een aanzegplicht. Als sprake is van een tijdelijke arbeidsovereenkomst met een duur van zes maanden...
326bekeken
Geen reacties
Categorie: Juridisch
Chris Giezenaar7-09-2016 13:39
blog_image:banenr_147332641857d12d5233921.JPG:end_blog_image
Omzeilen transitievergoeding door een verkeerde opzegtermijn te hanteren?

Sinds de invoering van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) geldt als uitgangspunt dat, wanneer een werkgever een werknemer ontslaat, die twee jaar of langer in dienst is, de werkgever een transitievergoeding moet betalen aan de werknemer.

Uit de...
386bekeken
Geen reacties
Categorie: Juridisch
Christianne Giezenaar31-08-2016 11:20
blog_image:banenr_147263761657c6aab07e5ca.jpg:end_blog_image
Menig werkgever hanteert een bonusregeling op grond waarvan jaarlijks een bonus wordt toegekend bij goed functioneren van de werknemer. Meerdere jaren achtereen ontvangt de werknemer een bonus. Maar dan opeens ontvangt de werknemer géén bonus.

Mag een werkgever weigeren om een bonus toe te kennen? En wat...
781bekeken
Geen reacties
Categorie: Juridisch
Christianne Giezenaar17-08-2016 11:06
blog_image:banenr_147142552957b42bf961204.jpg:end_blog_image
Een werknemer heeft in principe géén recht op uitbetaling van vakantiedagen wanneer hij is vrijgesteld van het verrichten van werkzaamheden!

Werkgevers opgelet! Op 20 juli 2016 heeft het Hof van Justitie van de Europese Unie bepaald dat een werknemer géén recht heeft op uitbetaling van niet-genoten vakantiedagen...
774bekeken
Geen reacties
Vind hier alle recente vacatures van Mercedes-Benz Customer Assistance Center Maastricht
Vind hier de meest recente vacatures van Sabic!
Aldi als werkgever? Vind hier alle vacatures in Limburg.
Made of energy. Connected @ heart!
Werken bij Janssen Kerres Automotive in Limburg en Brabant? Vind hier alle vacatures
Vind hier alle vacatures van Zuyd Hogeschool met vestigingen in Heerlen, Maastricht en Sittard
Zorg aan Zet werkt voor zorg en welzijn
Het CBS is een kennisinstituut dat actuele, statistische informatie produceert en trends in de samenleving signaleert en in kaart brengt. Vind hier alle vacatures!
Xelvin specialist in ondernemende technici, vind hier alle vacatures!
Werken bij Lidl? Bekijk hier de actuele vacatures.
Werken in de innovatieve wereld van het Maastricht UMC+? Vind hier alle actuele vacatures.
Wil jij het beste naar boven halen in jezelf en anderen? Vind hier vacatures bij Adelante in Limburg