Verbeurt werknemer een boete na uitlatingen op Facebook

Hoe ver gaan mensen soms wat betreft het doen van uitlatingen op social media, zoals Facebook? En hoe snel neemt een ander aanstoot aan die uitlatingen?

Recentelijk is een lezenswaardige uitspraak gepubliceerd in een zaak die ging over een werkgever die aanstoot nam aan ‘niet al te tactvolle’ uitlatingen op Facebook van één van haar ex-werknemers.

De ex-werknemer in kwestie had vlak na het definitief worden van de beëindigingovereenkomst de betreffende uitlatingen op Facebook gedaan.

Volgens werkgever was de handelwijze van de ex-werknemer in strijd met de beëindigingovereenkomst.

In de beëindigingovereenkomst hadden partijen namelijk met elkaar afgesproken dat ‘zij zich in het maatschappelijk verkeer zorgvuldig ten opzichte van elkaar zouden gedragen, en dat zij zich zouden onthouden van (mogelijk) negatieve, schadelijke en/of anderszins ongunstige uitlatingen over elkaar alsmede (ex-)collega’s en relaties, een en ander in de ruimste zin van het woord.’ Op overtreding hiervan stond een direct opeisbare boete van € 10.000,- per overtreding.

Gaat de kantonrechter hierin mee?

En welke mogelijkheden heeft u eigenlijk wanneer uw tegenpartij de overeengekomen (vaststellings)overeenkomst niet naleeft?

Lees het hier: http://www.spee-advocaten.nl/nieuwsbrieven#1