31-01-2020
Welke vragen stel je tijdens een vacature-intake?
Juist in deze krappe arbeidsmarkt is het heel belangrijk om bij de werving de juiste kandidaten aan te spreken. Maar heel vaak weten we niet precies wie we zoeken.
Om beter inzicht te krijgen in een vacature en dit te vertalen naar de doelgroep, is het belangrijk om een vacature-intake te hebben met zowel de vacaturehouder als iemand die in dezelfde functie werkzaam is.
Als je eenmaal alle relevante informatie hebt verzameld, kun je een goede vacaturetekst schrijven, Helder, concreet en wervend en natuurlijk goed vindbaar in zoekmachines. Een vacaturetekst is tenslotte het visitekaartje van je organisatie.
Om beter inzicht te krijgen in een vacature en dit te vertalen naar de doelgroep, is het belangrijk om een vacature-intake te hebben met zowel de vacaturehouder als iemand die in dezelfde functie werkzaam is.
Als je eenmaal alle relevante informatie hebt verzameld, kun je een goede vacaturetekst schrijven, Helder, concreet en wervend en natuurlijk goed vindbaar in zoekmachines. Een vacaturetekst is tenslotte het visitekaartje van je organisatie.
Het schrijven van een vacaturetekst wordt een stuk makkelijker als je deze vragen stelt tijdens een vacature-intake.
- Waarom kiest iemand juist voor deze vacature ?
- Hoe is de vacature ontstaan? Vervanging, groei of reorganisatie
- Welke problemen ontstaan er als deze functie niet (snel) ingevuld word?
- Gaat het om een parttime/fulltime/interim functie?
- Wat is de essentie van de functie?
- Hoe ziet een gemiddelde werkdag eruit.
- Wat zijn de grootste uitdagingen in de baan?
- Bij welk (soort) bedrijf werkt de beoogde kandidaat nu?
- In welke functie is de beoogde kandidaat momenteel werkzaam?
- Wat zijn synoniemen van de functienaam?
- Wat is dé musthave van de ideale kandidaat?
- Wat brengt de ideale kandidaat echt níét mee?
- Hoe ziet persoonlijkheid van de ideale kandidaat eruit en wat moet de ideale kandidaat toevoegen aan het bedrijf/het team?
- Zijn er doorgroeimogelijkheden, en zo ja: welke?
- Zijn er opleidingsmogelijkheden, en zo ja, welke?
- Hoe wordt er leiding gegeven? Is er veel vrijheid of wordt er strak gestuurd?
- Behoort leidinggeven tot de functie? Zo ja, wie/hoeveel fte moet worden aangestuurd en op welke wijze?
- Hoe ziet het team eruit? Wat is de omvang, leeftijdsverdeling, verhouding man/vrouw, sfeer, samenwerking, niveaus, culturen? Is de ideale kandidaat een man/vrouw? Hoe oud is de ideale kandidaat?
- Hoe zien de arbeidsvoorwaarden eruit? Salaris, pensioenregeling, verlofdagen, bonusregeling, auto van de zaak, reiskostenvergoeding, Adv-dagen et cetera. Soort contract, vast, tijdelijk
- Zijn er mogelijkheden voor flexibele werktijden, parttime werken en/of thuiswerken?
- Hoe ziet het team er uit? Omvang, gemiddelde leeftijd, verhouding man / vrouw, sfeer, samenwerking, niveaus, culturen.
- Waarom moet de kandidaat bij jou komen werken en niet bij de concurrent?
Vragen aan collega :
- Waarom ga jij met een glimlach naar je werk?
- Waar ben je trots op?
- Waar draag je aan bij?
- Wat is jouw belangrijkste taak
- Wat heb je geleerd in deze baan?
- Welke mate van vrijheid heb je in je werk (stijl van leidinggeven)?
- Wat zou je willen veranderen in het team?
- Wat zijn je grootste frustraties in je werk?
- Wat is er minder leuk aan je werk?
Bron: voortekst.nl