Het concurrentiebeding

Regelmatig ontstaan er problemen met betrekking tot een concurrentiebeding. Werkgevers komen vaak in de knoei omdat ze vormfouten maken. Zeker nu er sinds de invoering van de Wet Werk en Zekerheid ook andere wettelijke eisen aan het concurrentiebeding worden gesteld.

Wanneer de werknemer ontdekt dat het concurrentiebeding niet aan alle wettelijke vereisten voldoet, en dus niet rechtsgeldig is, zal de werknemer sneller de overstap naar een concurrent (kunnen) maken. Dit vaak tot grote schrik van de werkgever. Het is daarom voor de werkgever erg belangrijk dat het concurrentiebeding aan alle formaliteiten voldoet.

• Aan welke formaliteiten moet het concurrentiebeding precies voldoen?
•  Wat zijn de do’s en don’ts?
• En maakt het verschil uit of sprake is van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (een tijdelijke arbeidsovereenkomst) of van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (in de volksmond ook wel ‘vast contract’ genoemd)?

U leest het antwoord op deze vragen, en meer, hier http://www.spee-advocaten.nl/nieuwsbrieven#1

Deze blog is geschreven door SPEE advocaten

Lees ook : De privacy van de zieke werknemer