Het recht op een transitievergoeding: ernstig verwijtbaar handelen is géén optelsom van verwijtbare handelingen!

In de praktijk gebeurt het regelmatig dat een werkgever aanstuurt op beëindiging van het dienstverband, omdat de werknemer verwijtbaar gehandeld of nagelaten heeft. In zo’n geval zal de werkgever vaak ook liever geen transitievergoeding willen betalen.

Alleen verspeelt een werknemer zijn recht op een transitievergoeding pas als sprake is van ‘ernstig’ verwijtbaar handelen. Dit betreft dus een strenger criterium, dan het criterium dat ‘verwijtbaar handelen of nalaten’ een ontslag rechtvaardigt.

Stel dat sprake is van een situatie waarin de werkgever de werknemer van diverse, van elkaar losstaande, verwijtbare gedragingen beticht. In zo’n geval zal een werkgever vaak al helemaal geen transitievergoeding willen betalen.

De vraag is alleen of je deze diverse, van elkaar losstaande, verwijtbare gedragingen bij elkaar mag optellen. Of anders gezegd: maakt de optelsom van diverse, van elkaar losstaande verwijtbare gedragingen dat gezegd kan worden dat sprake is van ‘ernstig’ verwijtbaar handelen, in welk geval de werknemer zijn recht op een transitievergoeding verspeeld heeft?

En maakt het nog verschil wat de aard van de misdragingen is?

Het antwoord op deze vragen kunt u hier lezen: https://www.spee-advocaten.nl/nieuwsbrieven#1