Banenrijklimburg mobiel
Job Alert Banenrijklimburg
Schrijf je in voor onze Job Alert
Zo mis jij geen enkele vacature
Snel zoeken

Geboorteverlof en ouderschapsverlof, hoe zit het nu precies?

Christianne Giezenaar 11-1-2019 13:34
Categorieën: Arbeidsmarkt

blog_image:article_banenr_15474622675c3c667b493b0.png:end_blog_image

Werknemers hebben per 1 januari 2019 recht op extra geboorteverlof. Eind 2018 werd de Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG) aangenomen. Door deze wet krijgen met name partners recht op meer vrije dagen.

Voorheen kregen partners na de geboorte van hun kind slechts twee dagen betaald verlof. Het geboorteverlof wordt op 1 januari 2019 uitgebreid naar een hele werkweek. Als een werknemer vijf dagen in de week werkt (8 uur per dag), krijgt hij dus vijf dagen betaald geboorteverlof (40 uur).

De dagen van het geboorteverlof mogen meteen worden opgenomen, maar ze mogen ook verspreid worden opgenomen binnen de eerste vier weken na de bevalling. Tijdens dit verlof moet je als werkgever het volledige loon doorbetalen. Je mag als werkgever geen voorwaarden stellen aan de opname van deze verlofdagen.

Vanaf 1 juli 2020 wordt het geboorteverlof verder uitgebreid. Dan kunnen partners in het eerste halfjaar na de geboorte aanvullend geboorteverlof opnemen van maximaal vijf weken.
In deze periode hoef je als werkgever geen loon te betalen. Werknemers hebben dan recht op een uitkering van het UWV. Deze uitkering bedraagt maximaal 70 procent van het dagloon.
De opname van het aanvullende geboorteverlof is een recht van je werknemer, maar de invulling ervan is wel bespreekbaar. Als er sprake is van zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang mag je, in overleg met je werknemer, de verlofdagen anders inroosteren.

Door de nieuwe wet (WIEG) worden het adoptieverlof en pleegzorgverlof verlengd van vier naar zes weken. Dit geldt per 1 januari 2019.

Door de invoering van het extra geboorteverlof (per 1 januari 2019) vervalt een deel van het ouderschapsverlof. Het gaat om de drie dagen onbetaald ouderschapsverlof die konden worden opgenomen in de eerste vier weken na de thuiskomst van het kind. De rest van het ouderschapsverlof blijft wel in stand. In de eerste acht jaar na de geboorte van het kind hebben beide ouders recht op ouderschapsverlof. Het gaat om 26 keer de wekelijkse arbeidsduur (26 weken).

Bron : ondernemenmetpersoneel.nl

Je kunt alleen op dit artikel reageren indien je bent ingelogd
Vind hier alle recente vacatures van Mercedes-Benz Customer Assistance Center Maastricht
Vind hier de meest recente vacatures van de Aldi!
Mosae Zorggroep als werkgever? Vind hier alle vacatures.
Made of energy. Connected @ heart!
Werken bij Janssen Kerres Automotive in Limburg en Brabant? Vind hier alle vacatures
Vind hier alle vacatures van Arcus college!
Vind hier alle vacatures van Citaverde College!
Wil jij ook SPIE’er worden? Bekijk hier alle vacatures.
Vind hier alle vacatures van Onderwijsgemeenschap Venlo & Omstreken!
Bekijk hier alle vacatures van de 4 Saillant Collection Hotels!
Werken bij Gemeente Sittard-Geleen? Vind hier alle actuele vacatures.
Wil jij het beste naar boven halen in jezelf en anderen? Vind hier vacatures bij Adelante in Limburg
Vind hier alle vacatures van Gilde Opleidingen!
Maak andermans zorg jouw zorg! Vind hier alle vacatures van Mondriaan.
Corio Works
Sterk in werven, selecteren én matchen!
Bekijk hier alle vacatures van Collé Rental & Sales!
Vind hier alle vacatures van het grootste skidorp van Europa!
Wil ook jij bij Sevagram werken? Kijk hier voor alle vacatures!
Banenrijklimburg.nl gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.