Werkgever, bent u al WAB-proof Deel 2: ontslagrecht en transitievergoeding

De WAB treedt per 1 januari 2020 in werking. Vorige week informeerden wij u al over de wijzigingen op het gebied van flexibele arbeid. Maar wist u dat de Wet Arbeidsmarkt in Balans voor álle werkgevers belangrijk is, omdat ook het ontslagrecht én de berekening van de transitievergoeding verandert? De bedoeling van de wetgever is om het voor u als werkgever aantrekkelijker te maken om uw medewerkers een contract voor onbepaalde tijd aan te bieden, omdat het weer makkelijker zou worden om - indien noodzakelijk - afscheid te nemen van de betreffende medewerker.  Deel 2 van onze serie over de WAB treft u hier aan

Lees hier deel 1 over de veranderingen op het gebied van flexibele arbeid