Tierende directeur mag werknemer niet tegenwerpen dat hij niet meewerkt aan re-integratie

Tierende en scheldende directeur mag werknemer niet tegenwerpen dat hij niet meewerkt aan re-integratie. Loonstop ten onrechte getroffen.

Op een zieke werknemer rusten re-integratieverplichtingen. Zo zal hij bijvoorbeeld moeten meewerken aan het opstellen, evalueren en bijstellen van het Plan van Aanpak. Doet de werknemer dat niet, dan mag de werkgever een loonstop doorvoeren. Ook voor de tijd, gedurende welke de werknemer zijn genezing belemmert of vertraagt, mag de werkgever een loonstop treffen. En zo kent de wet nog een aantal grondslagen waarop de werkgever gerechtigd is een loonstop te treffen.

Een werknemer zal zo’n loonstop veelal aanvechten. De ene keer zonder succes, de andere keer met succes.

Zo verweet een tierende en scheldende directeur zijn werknemer dat hij niet meewerkt aan re-integratie, reden waarom de werkgever een loonstop had doorgevoerd. Ten onrechte zo oordeelde het gerechtshof ’s-Hertogenbosch.

Welke type loonsancties mag een werkgever treffen? En aan welke vereisten moet de werkgever dan voldoen? Lees hier verder: http://www.spee-advocaten.nl/nieuwsbrieven#1