25-09-2020
Billijke vergoeding van ruim € 300.000 wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever
Inmiddels is de billijke vergoeding een bekend begrip: deze vergoeding is – naast de transitievergoeding – verschuldigd aan een werknemer als de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. De hoogte van de billijke vergoeding staat niet op voorhand vast, maar in de rechtspraak worden wel regelmatig handvaten gegeven. Deze week bespreken we een zaak waarin de billijke vergoeding hoog oploopt. Meer leest u hier.