Mag werkgever USB-stick met privé-informatie van werkneemster gebruiken voor onderbouwing ontslag

In een recente kwestie, oordeelde de rechtbank Zeeland-West-Brabant over een ontslag op staande voet, waarbij werkgever in het kader van de motivering van dat ontslag, gebruik heeft gemaakt van een gevonden USB-stick waarvan werkneemster de eigenaar is en waarop allerlei privé-informatie van werkneemster staat, zoals informatie over haar maatschappelijke activiteiten en sollicitatiebrieven, maar ook een echtscheidingsconvenant en informatie over haar bezoek aan een psycholoog. De rechtbank oordeelt dat werkgever de privacy van werkneemster op ernstige wijze geschonden heeft en daarmee ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Er wordt tevens een billijke vergoeding aan werkneemster toegekend. Meer leest u hier.