De 5 meest gemaakte fouten in vacatureteksten

Het wemelt van de vacatures in Nederland. Reden genoeg om te zorgen dat jouw vacature er positief tussenuit springt.
Een vacaturetekst is de eerste kennismaking van een potentiële werknemer met jouw bedrijf. Dus is het zaak op te vallen en onderscheidend te zijn. Zeker in deze tijd, waarin de banen voor het oprapen liggen en kandidaten volop keus hebben.

We sommen de vijf meest gemaakte fouten voor je op.

1. De functieomschrijving is te abstract
   Jij – als insider – begrijpt precies wat er bedoeld wordt. Maar snapt een buitenstaander het ook? Een heldere en aansprekende functieomschrijving is cruciaal voor een wervende vacaturetekst. Een baan is een belangrijke keuze in een mensenleven, het is logisch dat mensen willen weten waar ze voor kiezen. En hoe kan een kandidaat überhaupt enthousiast worden over een baan als niet duidelijk is wat deze inhoudt?
   
2. Het is niet duidelijk waarom de kandidaat bij jou zou willen werken
   Employee value proposition (EVP) is de marketingterm voor de omschrijving van jouw ‘merk’, en de persoonlijkheid en waarden van je onderneming. Omdat er zo veel banen en werkgevers zijn, worden kandidaten kieskeurig. Talent kiest in toenemende mate voor sterke merken of bedrijven met een goed verhaal. Een verhaal waar je bij wilt horen.
   
3. Je stelt te veel (functie-)eisen
   Elke ondernemer zoekt het schaap met de vijf poten, maar is dat reëel? Schrik je jouw ideale kandidaat niet af met een waslijst aan eisen? Bedenk dat sommige mensen pas op vacatures reageren als zij aan álle opgesomde eisen voldoen.
   
4. Je aanbod is te algemeen
   Denk dan aan kreten als ‘marktconform salaris’ en ‘goede secundaire arbeidsvoorwaarden’. Voor dit soort algemeenheden loopt niemand warm, bovendien staan ze in vrijwel elke vacature.
   
5. Belangrijke informatie ontbreekt
   Het is een grote ergernis van werkzoekenden: onduidelijke en incomplete vacatureteksten. Zorg daarom dat je vacature in elk geval alle basisinformatie bevat. Blijven mensen met vragen zitten, dan is de kans aanwezig dat ze afhaken. Om wat voorbeelden te noemen: vergeet nooit het aantal uren, de standplaats en de uiterste reactiedatum te vermelden.
   

Bron : Brockmeyer