Ontslagen na misdraging op kerstborrel

De feestdagen staan weer voor de deur. En dat betekent in menig bedrijf dat het weer tijd is voor de jaarlijkse kerst- en nieuwjaarsborrel. Uit de gepubliceerde rechtspraak blijkt dat personeelsfeesten regelmatig tot een hoop juridische ellende leiden. Dit varieert van werkgeversaansprakelijkheid voor ongevallen tijdens bedrijfsuitjes tot aan ontslagen. Opvallend vaak leidt een personeelsfeest namelijk tot ontslag. Recentelijk heeft het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden moeten oordelen over een zaak waarin de kerstborrel een vervelend staartje had gekregen voor een werknemer: de beste man werd namelijk tijdens de kerstborrel op staande voet ontslagen wegens vertoond wangedrag.

Het gaat in de betreffende zaak om een werknemer die tijdens de jaarlijkse kerstborrel de nodige alcohol nuttigt en op enig moment slaags raakt met de directeur van de werkgever, waarna hij direct op staande voet ontslagen wordt.

Werknemer start vervolgens een gerechtelijke procedure om het ontslag aan te vechten. In dat kader voert hij een aantal persoonlijke omstandigheden aan op grond waarvan hij van mening is dat in dit concrete geval het gegeven ontslag op staande voet niet gerechtvaardigd is. Zo voert de werknemer onder meer aan:
- dat het incident plaatsvond tijdens de door werkgever georganiseerde kerstborrel, waarbij de alcohol rijkelijk vloeide;
- (overvloedig) gebruik van alcohol ontremmend werkt en kan leiden tot agressie;
- werknemer diabetespatiënt is;
- alcohol bij een diabetespatiënt kan leiden tot een te sterke verlaging van de bloedsuikerspiegel, ofwel een hypoglykemie, met als gevolg verschijnselen als grofheid in gedrag, geïrriteerd zijn en agressief gedrag;

Kunnen deze verweren de werknemer baten? Met andere woorden: brengen deze (persoonlijke) omstandigheden met zich mee dat werkgever de werknemer niet op staande voet had mogen ontslaan? Het antwoord hierop kunt u hier lezen: http://www.spee-advocaten.nl/nieuwsbrieven#1