Het concurrentiebeding van tafel vegen

Over het concurrentiebeding wordt regelmatig geprocedeerd tussen een werkgever en werknemer.

De meeste problemen met het concurrentiebeding kun je grofweg indelen in twee categorieën:

• Is het concurrentiebeding rechtsgeldig?
• Voert het concurrentiebeding niet te ver?

Niet iedereen realiseert zich dat zelfs in geval van een rechtsgeldig concurrentiebeding de werknemer later aan de rechter kan vragen om dat concurrentiebeding te vernietigen of te beperken.

De rechter zal in dat geval een belangenafweging moeten maken. Namelijk een belangenafweging tussen:

• enerzijds het recht van werknemer op vrije arbeidskeuze (en dus de wijze waarop de werknemers in zijn levensonderhoud voorziet); en
• anderzijds het (zwaarwegende) belang van de werkgever bij (integrale) handhaving van het concurrentiebeding.

Lees meer hierover: https://www.spee-advocaten.nl/nieuwsbrieven#1