Zonder mediation geen ontslag mogelijk

Het is deze week de Week van de Mediation. De laatste jaren wordt mediation steeds vaker ingezet als tool om te proberen een conflict op te lossen. Ook in het arbeidsrecht.

Sinds de invoering van de Wet Werk en Zekerheid moet een werkgever in principe zelfs geprobeerd hebben om het arbeidsconflict via mediation op te lossen, wil hij de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding kunnen beëindigen. Doet de werkgever dat niet, dan zal de kantonrechter het ontbindingsverzoek in principe afwijzen, dan wel de werkgever veroordelen om naast de transitievergoeding een aanvullende billijke vergoeding aan de werknemer te betalen.

Daarom is het van belang dat u als werkgever weet hoe en wanneer u mediation moet inzetten.

Maar wanneer moet u als werkgever mediation inzetten? En waar moet u op letten? En mag een werknemer voorwaarden stellen aan de mediation of weigeren om deel te nemen aan mediation?

Lees hier verder: http://www.spee-advocaten.nl/nieuwsbrieven#1