Ontheffingen non-concurrentiebeding, relatiebeding en anti-ronselbeding

Het klinkt waarschijnlijk als een open deur als we zeggen dat het belangrijk is om duidelijke afspraken te maken en deze goed schriftelijk vast te leggen. Toch gaat dit in de praktijk regelmatig mis, en wordt er hierover geprocedeerd.

Dit blijkt maar weer uit een zaak waarin partijen discussieerden over het antwoord op de vraag of de werknemer die uit het non-concurrentiebeding ontheven was, daarmee ook ontheven was van het relatiebeding en het anti-ronselbeding.

In die zaak hadden partijen met elkaar afgesproken dat de werknemer uit het non-concurrentiebeding werd ontheven. De werknemer legde dit naderhand zo uit dat dit ook betekende dat hij was ontheven uit het relatiebeding en het anti-ronselbeding. De werkgever zag dit anders, en vorderde een bedrag van € 40.000,- aan boetes, omdat de werknemer in strijd met het relatiebeding zou hebben gehandeld.

Hoe de rechter hier over geoordeeld heeft, kunt u hier lezen: http://www.spee-advocaten.nl/nieuwsbrieven#1