Liefde op de werkvloer: werknemersbelang versus werkgeversbelang

Het thema privacy is een hot item op dit moment. Maar hoe verhoudt het recht op privacy zich tegenover het werkgeversbelang in geval sprake is van een amoureuze relatie in de werksfeer? Denk bijvoorbeeld aan de situatie dat een werknemer een relatie met een collega of leidinggevende aangaat, of juist een relatie aangaat met een werknemer van een concurrent. En wat te denken van een docent die een relatie aangaat met een leerling, of een hulpverlener met een patiënt?

Uit de rechtspraak blijkt dat een amoureuze relatie (ook wel ‘affectieve relatie’ genoemd) op de werkvloer niet altijd is toegestaan. Onder omstandigheden mag de werkgever ingrijpen, soms zelfs met ontbinding van de arbeidsovereenkomst tot gevolg.

Meer lezen? Zie https://www.spee-advocaten.nl/nieuwsbrieven#1