Recht op werk bij op non-actiefstelling wegens ‘welles-nietes-discussie’

Soms ziet een werkgever reden om een werknemer op non-actief te stellen. Dit zie je vaak in situaties waarin de werkgever de werknemer een (ernstig) verwijt maakt, bijvoorbeeld omdat hij de werknemer van fraude beticht. Zo’n schorsing kan de werkgever dan bijvoorbeeld de tijd geven om nader onderzoek te doen naar de handelwijze van de werknemer, en te beslissen of er wellicht reden is voor ontslag (op staande voet). Maar zo’n schorsing werpt voor de werknemer wel vaak een smet op zijn reputatie. Wat we daarom vaak zien, is dat de werknemer de schorsing aanvecht en wedertewerkstelling vordert. Ook rehabilitatie kan door de werknemer worden gevorderd.

Meer hierover kunt u hier lezen: https://www.spee-advocaten.nl/nieuwsbrieven#2