Help, een beoordelingsgesprek?!
Hoe kunt u zich het beste voorbereiden op een functionering- en beoordelingsgesprek? Wat is nu eigenlijk het verschil hiertussen? Banenrijklimburg geeft opheldering en tips over hoe u zich het beste kunt voorbereiden en gedragen in zo’n gesprek.
Het verschil tussen een functionering- en beoordelingsgesprek
Bij het beoordelingsgesprek is er meer sprake van een eenrichtingsverkeer: de leidinggevende heeft het oordeel in de afgelopen periode gevormd en deelt dat mede aan de medewerker. Een functioneringsgesprek is in principe ‘opener'. Dit neemt niet weg dat de leidinggevende het oordeel tijdens het gesprek kan bijstellen. U kunt bijvoorbeeld informatie geven waarvan de werkgever van te voren niet op de hoogte was.
Tips:
1. Vraag tijdig naar de agenda zodat u uw mening kunt vormen over de onderwerpen en u tijdig kunt voorbereiden
2. Stel uw eigen agendapunten voor het gesprek op. Waar wilt u het over hebben? Wat ging goed? Wat kan beter?
3. Reflecteer van te voren op de door u ondernomen acties binnen de organisatie. Zijn de doelstellingen behaald? Reflecteer op verleden en heden en maak een plan voor de toekomst.
4. Zet je mening en doelen op een rijtje
5. Breng kritiek op je leidinggevende voorzichtig
6. Laat het hele jaar door zien wat je doet en hoe
7. Vraag een opleiding die in het verlengde ligt van je baan
8. Luister aandachtig.
9. Vertel wat u zelf waarneemt en hoe u dat ervaart.
10. Spreek af welke onderwerpen besproken worden
11. Prik een aparte datum voor een bijeenkomst om over salaris te onderhandelen. Als in het beoordelingsgesprek blijkt dat de werkgever wat kritiek heeft op je prestaties in het afgelopen jaar, dan kan er een vervelende sfeer ontstaan. Praten over geld is dan niet handig. Het is beter daar later op terug te komen.